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进入了最后的复习阶段。最后阶段的复习,着重于多知识点的整体把握。下面,帮考网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点及历年考查情况,以供参考。
(一)工作岗位分析的概念(教材第2页)
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。(2008.11多选)
(二)工作岗位分析的内容(教材第2页)(2006.11简答)
1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,并作必要的总结和概括。
2.在界定了岗位的工作范围和内容以后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的资格和条件。
3.将上述岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。(2007.11单选,2010.11单选)
(三)工作岗位分析的作用(教材第3页)(2008.5单选,2008.5多选,2009.11单选)
注:5+1 两个“基础”+依据+必要条件+重要前提+量体裁衣
1.它为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2007.5单选)
2.它为员工的考评、晋升提供了依据。(2007.11单选,2010.11单选)
3.它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4.它是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
5.它是工作岗位评价的基础,为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。
6.它更有利于员工“量体裁衣”,结合自身的条件制定职业生涯规划。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:并不是所有知识点都会出现在考试当中,因此小伙伴们如果备考时间不够充裕,可对历年常考知识点多分配一些学习时间哦。另外,小伙伴们如果还有其他关于人力资源管理师考试的疑问,也可以留言咨询哦。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2020-06-08
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