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人力资源管理师考试涉及知识面较广,在备考时如果依靠是死记硬背的方法去学习,不但耗时而且学习效果很可能无法达到预期效果。下面,帮考网为大家带来助理人力资源管理师(三级)的部分章节知识点梳理,一起来看看吧。
工作岗位评价
常用工资管理制度制定的基本程序:岗位工资或能力工资的制定程序、奖金制度的制定程序
工资奖金调整的方式:
①奖励性调整
②生活指数调整
③工龄工资调整
④特殊调整
工资岗位评价的原则:
①对岗不对人
②参与评价
③结果公开
工作岗位评价的基本功能:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据、以量化数值表现出工作岗位的综合特征、进行横向纵向比较,具体说明其在单位中所处的地位和作用、为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。(P232)
工作岗位评价的主要步骤:
①将全部岗位划分为若干个大类
②收集有关岗位的各种信息
③建立工作岗位评价小组
④制定出工作岗位评价的总体计划
⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标
⑦抓几个重点岗位进行试点
⑧全面落实工作岗位评价计划
⑨撰写各个层级岗位的评价报告书
⑩对工作岗位评价工作进行全面总结。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则:
少而精原则、界限清晰便于测量的原则、综合性原则、可比性原则、
测评误差的分类:登记误差、代表性误差(必然存在的随机性误差和可以消除的系统误差)
工作岗位评价的方法(信息来源分为直接和间接):(非解析法:排列法、分类法)、(解析法:因素比较法、评分法)。
企业人工成本:也称用人费(人工费)或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:小伙伴们在复习时,最好是根据自己的实际情况制订学习计划哦。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2020-06-08
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