人力资源管理师考试难度并不算高，主要难点在于涉及知识面较广。想要获得更好的备考效果，对教材知识点进行整理无疑是一个非常不错的方法。下面，帮考网在下面为大家带来人力资源管理师（二级）的部分章节知识点梳理，正在备考的小伙伴一起学起来吧。

工作扩大化和工作丰富化的差异

工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在着明显的差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更;后者是为员工提供获得身心发展和成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成。

什么是劳动环境和劳动环境优化

劳动环境是指劳动场所和工作地。劳动环境优化是指利用现代科学技术，改善劳动环境中的各种因素，使之适合于劳动者的生理心理安全健康，建立起人一机一环境的最优系统。

劳动环境优化应考虑哪些因素

(1)影响劳动环境的物质因素。(2)影响劳动环境的自然因素。

影响劳动环境的物质因素有哪些

这些因素包括：①工作地的组织。工作地的组织是要根据生产工艺要求和人体活动规律使工作地上的劳动者、劳动工具和劳动对象的关系做到最优化结合，既能方便工人操作，提高工效，又能保证环境安全卫生，使工人心情舒畅。②照明与色彩。适宜的照明和适度的色彩环境，给人以舒适感，有利于稳定工人心理，促进工作效率的提高。③设备、仪表和操纵器的配置。

影响劳动环境的自然因素有哪些

具体包括：空气、温度、湿度、噪声，以及厂区绿化等因素。劳动环境优化涉及的范围很广、因素很多，只有综合利用多种学科，如生理学、心理学、人体工程学、工效学、环境学等知识，才能完成企业优化劳动环境的艰巨任务。

组织结构调查

对组织结构的现状和存在问题进行充分调查，掌握资料和情况。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容，希望能给大家一些帮助。帮考网提醒：在复习阶段，小伙伴们在学习教材的同时，也要注意调整心态哦。最后，帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。