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目前正处于2020年人力资源管理师考试备考阶段,相信各位考生都在紧锣密鼓的进行中最后的复习。为了帮助大家备考,帮考网在下面为大家带来人力资源管理师(二级)的部分章节知识点梳理,一起来看看吧。
公文的格式:标题、主送机关、正文、附件、发文机关、发文日期、印章、抄送机关、发文字号、机密级、缓急程度、阅读范围。
通告分类:一是周知性通知、二是法规性通告。
通知包括:1、指示性通知。2、批示性通知。3、事项性通知。4会议通知。5、任免通知。
通报类型:一种是表彰性通报、另一种是批评性通报、第三种是情况通报。
批复分为:专发性批复和普发性批复两种。
事务文书:政府机关、企事业单位、群众团体在处理日常管理事务、解决实际总是时经常使用的具有一定格式的文体。
调查报告从性质上分为:综合调查报告和专题调查报告。
从内容和功能分为:一是对典型经验的调查报告。二是对生大总是的调查报告。三是对现实状况的调查报告。四是对恶性事故的调查报告。
条例文书:是将经过法定程序,或以双方(或多方)协商一致的意见,用条文的形式,对某一组织的宗旨、任务和机构设置,以及领导人和一般公职人员的职责权限所作的立法性的规定。条例文书是对具有法规性质的文体的总称。
条例的正一般采用“三则式”:总则、分则、附则。★劳动合同文书写作要求:遵循依法订立、规范条款、突出个性化。
劳动合同必备条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。
集体合同的内容:1、劳动报酬;2、工作时间;3、休息休假;4、保险福利;5、劳动安全与卫生;6、合同期限;7、变更、解除、终止集体合同的协商程序;8、双方履行集体合同的权利和义务;9、履行集体合同发生争议时协商处理的约定;10、违反集体合同的责任;11、双方认为应当协商约定的其他内容。
集体合同是否合法有效,取决于三个方面:一是合同双方的资格是否符合法律;二是协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行;三是合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,有需要的小伙伴可自行查阅哦。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
人力资源管理师考试主要学习哪些课程?:人力资源管理师考试主要学习哪些课程?《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。
二级人力资源管理师考试的难易程度如何?:二级人力资源管理师考试的难易程度如何?二级是针对人力资源经理,它需要有5年以上工作经验的才可以报名,考的实践的部分相对会多点。相对于三、四级会难一点。
2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?:2020年四级人力资源管理师需要什么报考条件?(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。
2020-06-08
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