一、概念理解：

1. 组织行为学定义：组织行为学是对完成特定使命的人的系统性安排，研究个体、群体在组织中的行为规律及其对组织效能的影响。

2. 组织的三个条件：组织是人组成的集合、组织是适应目标的需要、组织具备一定的结构。

二、学术分类：

1. 我国学术界将组织分为以下几种类型：经济组织、政治组织、文化组织、群众组织等。

2. 了解各类组织的特征和运作方式，以便在考试中准确回答相关问题。

三、实际应用：

1. 在现代企业人力资源管理中，组织行为学具有重要作用。如：分析员工行为、提高组织效能、优化管理模式等。

2. 掌握组织行为学在现代企业人力资源管理中的具体应用，有助于解决实际问题。

四、考试重点：

1. 名词解释：掌握组织行为学的基本概念、理论体系等。

2. 简答题：了解组织的分类、特征及其在人力资源管理中的应用。

3. 案例分析：分析实际案例，运用组织行为学理论解决问题。

4. 论述题：结合实际，探讨组织行为学在人力资源管理中的重要作用。

五、备考建议：

1. 系统学习组织行为学的基本理论，理解并记忆重要概念。

2. 关注实际案例，学会运用所学知识分析问题。

3. 加强复习，对照考试大纲，确保掌握所有重点知识点。

4. 多做练习题，提高解题速度和准确率。

祝您备考顺利！如有其他问题，欢迎继续提问。