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【正确答案:D】
本题考核对于比率分析法的理解。采用比率分析法时,需要注意的问题包括:(1)对比项目的相关性;(2)对比口径的一致性;(3)衡量标准的科学性。选项D属于采用比较分析法时需要注意的问题。
【正确答案:D】
本题考核财务绩效定量评价指标。财务绩效定量评价指标由反映企业盈利能力状况、资产质量状况、债务风险状况和经营增长状况等四方面的基本指标和修正指标构成。选项A属于反映企业盈利能力状况的修正指标,选项B属于反映资产质量状况的基本指标,选项C属于反映经营增长状况的基本指标,选项D属于反映债务风险状况的修正指标,反映债务风险状况的修正指标还包括速动比率、带息负债比率、或有负债比率。
【正确答案:A】
本题考核采购过程的税务管理。由于小规模纳税人不能开具增值税专用发票,因此一般纳税人从小规模纳税人处购货时,进项税额不能抵扣(由税务机关代开的除外)。所以,选项A的说法不正确。
【正确答案:D】
本题考核企业加强税务管理的必要性。企业加强税务管理的必要性:(1)税务管理贯穿于企业财务决策的各个领域,成为财务决策不可或缺的重要内容;(2)税务管理是实现企业财务管理目标的有效途径;(3)税务管理有助于提高企业财务管理水平,增强企业竞争力。
【正确答案:A】
本题考核股票分割的相关概念。股票分割是指将一张较大面值的股票拆成几张较小面值的股票。对公司的资本结构不会产生任何影响,一般只会使发行在外的股票总数增加,股票面值变小。股票分割之后,股数增加,因此会使公司股票每股市价降低;股票分割可以向市场和投资者传递公司发展前景良好的信息,因此,有助于提高投资者对公司的信心。
【正确答案:D】
本题考核直接人工工资率差异的影响因素。工人技术状况、工作环境、设备条件的好坏会影响效率的高低,会导致直接人工效率差异;工资制度的变动、工人的升降级、加班或临时工的增减等会影响实际工资率,会导致直接人工工资率差异。
【正确答案:A】
本题考核收益分配的定义。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行的分配,包括两个层次的内容:第一层次是对企业收入的分配;第二层次是对企业净利润的分配。收益分配不仅是资产保值、保证简单再生产的手段,同时也是资产增值、实现扩大再生产的工具。选项B、C、D说法正确,所以本题应该选A。
【正确答案:C】
本题考核周转信贷协议的计算。借款企业向银行支付的承诺费=(200-120)×0.5%×8/12+200×0.5%×4/12=0.6(万元)=6000(元)或=120×0.5%×4/12+80×0.5%×12/12=0.6(万元)=6000(元)。注意:本题的承诺费由两部分组成,一是全年未使用的(200-120)=80(万元),按照12个月计算承诺费;另外,120万元借款(只使用了8个月)未使用的4个月也应该(按照4个月计算)支付承诺费。
【正确答案:A】
本题考核随机模型。根据题意可知,R=8000元,L=1500元,H=3R-2L=3×8000-2×1500=21000(元),由于公司现有现金22000元已经超过现金控制的上限,所以,企业应该用现金购买有价证券,使现金持有量回落到现金回归线的水平,因此,应当投资于有价证券的金额=22000-8000=14000(元)。
【正确答案:D】
本题考核应收账款占用资金利息的计算。应收账款平均收账期=10×20%+30×80%=26天,则应收账款占用资金应计利息=3600000/360×26×60%×10%=15600(元)。