2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、职位评价的方法主要有（）。【多选题】

A.强制分布法

B.排序法

C.分类法

D.要素计点法

E.因素比较法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

2、上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（）。【多选题】

A.从福利费中拨付

B.工资基金结余拨付

C.质押贷款

D.员工工资扣除

E.国家拨款

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金节余、公益金、福利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。

3、关于经营者年薪制的说法，正确的有（）。【多选题】

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

正确答案:C、D、E

答案解析:年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬，包括基本薪酬、奖金、长期激励和福利津贴四部分。选项A错误，年薪制没有惩罚。选项B错误，年薪制未确定封顶奖金。

4、关于股票期权的特征，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.股票期权是公司无偿给予经营者的

C.收益人必须购买公司的股票

D.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的特征。股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买。

5、上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。【单选题】

A.1%

B.5%

C.10%

D.12%

正确答案:A

答案解析:任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。