2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十六章 社会保险体系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、失业人员在领取失业保险金期间有下列()情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。【多选题】

A.重新就业的

B.应征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本养老保险待遇的

E.有正当理由,不接受当地人民政府指定部门介绍的工作的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:①重新就业的;②应征服兵役的;③移居境外的;④享受基本养老保险待遇的;⑤无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

2、关于企业年金的发放,下列说法不正确的是()。【单选题】

A.职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄的,可以一年两次从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取

正确答案:B

答案解析:B项,依据《企业年金试行办法》第十二条规定,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

3、关于工伤认定的说法正确的是（）。【客观案例题】

A.小孙在手指受伤的事故中存在过错所以不应认定工伤

B.小孙是在下班收工关闭车床时受伤所以不能认定工伤

C.单位未给小孙缴纳工伤保险费所以小孙不能认定工伤

D.小孙符合认定工伤的条件应当认定工伤

正确答案:D

答案解析:工伤保险的无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。根据《工伤保险条例》规定职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。另外职工符合认定工伤或者视同工伤的条件但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。根据上述规定小孙没有不得认定为工伤或者视同工伤的情形符合认定工伤的条件应当认定工伤。

4、下列选项中，对工伤保险的描述不正确的是（）。【单选题】

A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费

B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率

C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

D.各行业内部执行国家规定的统一费率

正确答案:D

答案解析:选项D，各行业内部，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。

5、下列关于退休年龄的说法,错误的是()。【单选题】

A.男满60岁

B.女工人满55岁,女干部满50岁

C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的,退休年龄为男满55周岁,女工人年满45周岁

D.因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁

正确答案:B

答案解析:本题考查退休年龄的相关规定。选项B的正确说法是女工人满50岁;女干部满55岁。