2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列关于社会保险的说法，错误的是（）。【单选题】

A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险

B.职工基本养老保险属于社会保险

C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

正确答案:D

答案解析:本题考查《社会保险法》的基本内容。在中国境内就业的外国人，也应当参照我国社会保险法规定参加我国的社会保险。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。所以本题选D。

2、战略规划的主要任务不包括（）。【单选题】

A.描述组织的终极目标

B.选择方法帮助组织消除障碍实现目标

C.评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍

D.工作任务设计

正确答案:D

答案解析:本题考查战略规划的主要任务。战略规划的主要任务：（1）描述组织的终极目标:组织的使命、愿景、价值观及长期目标。（2）评估组织在实现终极目标中可能遇到的障碍:评估内外部环境，进行SWOT分析。（3）选择方法帮助组织消除障碍实现目标:选择组织战略和竞争战略。所以A、B、C项对应上述任务，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及，错误。本题为选非题。

3、在企业中往往有这样一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦这些工作出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:D

答案解析:绩效评价技术包括量表法、比较法和描述法三大类。量表法又分为图尺度评价法、行为锚定法和行为观察量表法；比较法又分为排序法、配对比较法和强制分布法；描述法又分为关键事件法和不良事故评估法。题干所描述的是不良事故评估法的内容。

4、职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.5

正确答案:C

答案解析:职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。

5、下列关于决策风格的描述，错误的是（）。【多选题】

A.决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度

B.分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身

C.行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

D.概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会

E.指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

正确答案:B、E

答案解析:价值取向与模糊耐受性是研究领导决策风格的两个核心维度。这两个维度上各有高低的区分，组合起来，可以得到四种不同的决策风格：（1）指导型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。（2）分析型：决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。（3）概念型：决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注。（4）行为型：决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注。本题正确答案为BE选项。

6、通过小组成员的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。【单选题】

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.全面质量管理

正确答案:A

答案解析:本题考查组织发展的方法。敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过小组成员的交互作用方式来改善行为的方法。所以本题选A。

7、期望理论可以用（）来加以表述。【单选题】

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

正确答案:C

答案解析:本题考查期望理论。期望理论认为，动机（激励程度）取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性=动机。

8、在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。【单选题】

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

9、下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。【多选题】

A.一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C.劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查劳动力流动的主要影响因素。（1）在劳动力市场处于紧张状态时,即劳动力的需求大于供给,市场工资率会出现明显上升,劳动力的流动率自然会出现上升；（2）其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。即劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低；（3）劳动者年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率；（4）一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低。这一方面是因为大企业往往会提供更高水平的工资，而在其他条件一定的情况下，高工资往往与低流动率联系在一起。

10、下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。【单选题】

A.团体训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.工作再设计

正确答案:D

答案解析:结构技术是通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权度的技术，是影响工作内容和员工关系的技术。例如，可以合并职能部门，减少垂直分化度，简化规章，扩大员工的工作自主性；也可以对工作进行再设计，使工作变得更具挑战性、趣味性等等。所以选D。