2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。【单选题】

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

正确答案:D

答案解析:本题考查家庭生产理论。在单个劳动者的劳动力供给理论中，劳动者把享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源，而在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。所以本题选D。

2、下列属于劳动争议当事人的权利的有（ ）。【多选题】

A.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

D.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前反悔

E.有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

正确答案:A、B、C、D

答案解析:选项E是劳动争议当事人的义务。本题正确答案为ABCD选项。

3、下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。【多选题】

A.在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高,很重视权力等级

B.在行政层级模式的组织中，工作的分工比较精细

C.规章的增加可促使组织更为规范化，但过度后又会限制个体的自主判断权

D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范

E.决定工作地位的主要因素是个人因素，而不是技术能力和绩效

正确答案:A、B、C、D

答案解析:行政层级式的决定因素(1)权力等级。权力等级是组织预先定好的决策的结构范围，与一个人在等级中的级别有关。在行政层级模式的组织中，由于权力集中程度高，很重视权力等级。(2)分工。分工是指对于要进行的工作，由不同的个体及部门分担和执行的程度。一般来说，在行政层级模式的组织中，工作的分工较为精细。(3)规章。规章是组织中一些正式的书面规定，规定着组织成员一些允许和不允许的行为。规章的增加可以促使组织更为规范化，但是过多的规章又会限制个体的自主性。(4)程序规范。程序规范是指一名员工在执行任务及处理问题时必须遵循的、预定的步骤顺序。程序规范往往是由诸多需要按特定顺序去执行的规章条例组成的。行政层级形式的组织往往比较强调规章和程序规范。但不同组织或同一组织的不同部门，由于任务和问题领域的不同，对规章和程序的侧重程度会有所差别。(5)非个人因素。非个人因素是指在对待组织成员及组织以外人员时，在某些范围内不应考虑的个人属性，例如，性别、籍贯、信仰、民族等个人属性不能作为招工的取舍根据。(6)技术能力。技术能力可以用来评判录用、留用、降级、革职或升迁等决策的标准。决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素。本题正确答案为ABCD选项。

4、在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意，个人简历（）。【单选题】

A.一般都有严格、统一的规格

B.有利于求职者充分进行自我表达

C.在招聘过程中的作用不大

D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

正确答案:B

答案解析:本题考查个人简历的特点。简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法，没有严格、统一的规格。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。但由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。另外，个人简历还有可能存在自我夸大的倾向，需要招聘组织对其所提供信息予以核查与证实。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。所以本题正确选项为B。

5、在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是（）。【单选题】

A.睡眠-身体安全-友谊-自尊心-个人成长

B.睡眠-个人成长-友谊-自尊心-身体安全

C.友谊-睡眠-身体安全-自尊心-个人成长

D.个人成长-身体安全-友谊-自尊心-睡眠

正确答案:A

答案解析:本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从低到高分别为：生理需要，安全需要，归属和爱的需要，尊重的需要，自我实现的需要。自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

6、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为（）个月。【单选题】

A.10

B.12

C.18

D.20

正确答案:C

答案解析:本题考查失业保险待遇。前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月。

7、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。【多选题】

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

正确答案:A、C、E

答案解析:当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

8、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

正确答案:B

答案解析:本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

9、下列对绩效计划概念的描述正确的有（）。【多选题】

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程

C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书

D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。它不但要包括组织对员工工作成果的期望，还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。它要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。所以本题选ABCD。

10、当A公司采用成长战略时,其薪酬制度的特征包括(  ；  ；)。【客观案例题】

A.在短期内提供相对低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策

C.在薪酬结构上,基本薪酬所占比例相对较低

D.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益

正确答案:A、D

答案解析:本题考查成长战略。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。所以本题选AD。