2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在中国境内就业的外国人，也应当（）。【单选题】

A.参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.参照我国《社会保险法》规定参加我国的社会保险

C.参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

D.参加全部五项社会保险

正确答案:B

答案解析:本题考查《社会保险法》对各项社会保险制度的覆盖范围。《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围，其中在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险。所以本题选B。

2、对于小刘所在的人力资源培训开发部门,它的主要职能有(     )。【客观案例题】

A.分析和明确公司和各类职位,各级各类人员的人力资源培训开发需要

B.形成如何满足这些需要的建议和计划

C.制定支持经营战略的培训开发战略

D.制定年度的人力资源培训开发计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查培训与开发部门的主要职能。培训与开发部门的主要职能有:①制定支持企业经营战略的培训与开发战略;②分析和明确公司和各类职位、各级各类人员的培训与开发需要;③形成如何满足这些需要的建议和计划;④制定企业年度的培训开发计划;⑤制定年度培训开发预算;⑥确定企业内部和外部的培训与开发资源;⑦实施各类培训与开发计划,具体安排各种培训与开发课程或活动;⑧帮助和指导员工个人职业发展计划;⑨管理好员工培训与开发的档案;⑩维护培训与开发的场地和设施,充分开发与利用各类培训与开发的资源。所以本题选ABCD。

3、在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。【单选题】

A.附加的劳动者效应

B.灰心丧气的劳动者效应

C.收入效应

D.替代效应

正确答案:B

答案解析:本题考查附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应之间的共同作用。附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都对劳动力参与率和劳动力队伍的规模产生影响，如果两种效应同时存在，它们的强弱对比就会直接影响到失业率的高低。一方面，在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场很可能会导致政府公布的失业率数字上升，因为附加的劳动者进入将使寻找工作的失业人数增加；另一方面，如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业者人数减少将会导致失业率的下降。所以本题选B。

4、为了解决该公司薪酬的外部竞争性问题，应进行（）。【客观案例题】

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径，收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息。并通过调查所得数据绘制薪酬曲线得出本公司职位薪酬所在位置。

5、在布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标（9，9）位置的领导风格具有的特点是（）。【单选题】

A.关心任务，但不关心人

B.关心人，但不关心业务

C.既关心任务，又关心人

D.既不关心任务，又不关心人

正确答案:C

答案解析:在布莱克和默顿的管理方格中，描述了关心人和关心任务的交互作用。位于坐标（1，1）位置的领导风格称为“无为而治”，管理者既不关心任务，也不关心人；相反，（9，9）既关心任务，又关心人，被该理论认为这是最理想的领导风格。

6、与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。【单选题】

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.一次测试能够出题较多,题目较为全面

D.成绩评定较为客观

正确答案:A

答案解析:本题考查论文形式的笔试的优点。论文形式的笔试是让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等。其优点在于题目易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；其缺点是评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。所以本题选A。

7、从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在(    )。【多选题】

A.纠正地区间就业不平衡

B.加剧企业人才的流失

C.减少由技术变化而引起的人力问题

D.使企业获得更高质量的劳动力

E.减轻与经济结构变化相联系的失业问题

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动力流动。从劳动力市场运行的角度来看，劳动力流动机制可以纠正地区间就业不平衡，减少由技术变化而引起的人力问题，减轻与经济结构变化相联系的失业问题，它还有利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。所以本题选ACE。

8、劳动力参与率指在(    )岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。【单选题】

A.14

B.16

C.18

D.20

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率反映的是一个国家或地区的人们希望走出家庭，到劳动力市场上去寻找并实际从事工作的意愿高低。由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。所以本题选B。

9、关于管理层次与管理幅度关系的，陈述正确的是（）。【客观案例题】

A.管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量

B.管理层次与管理幅度存在正比的数量关系

C.管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小

D.管理层次对管理幅度具有一定的制约作用

正确答案:A、C、D

答案解析:管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度；管理幅度也称为管理跨度，它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少，所以选项A正确；管理层次与管理幅度的关系密切，首先，两者存在反比的数量关系，所以选项B错误；其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小，所以选项C正确；同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用，所以选项D正确。

10、人口普查发现，某地区共有人口11万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为0.6万人。则该地区的劳动力参与率为（）。【单选题】

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。[（5+0.6）/8]×100%=70%。