2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（）情形之一的，仲裁时效中断。【客观案例题】

A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利

B.向有关部门请求权利救济

C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的

D.对方当事人同意履行义务的

正确答案:A、B、D

答案解析:在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：（1）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（2）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（3）对方当事人同意履行义务的。

2、乔治·格雷恩及其同事提出（）。【单选题】

A.权变理论

B.领导一成员交换理论

C.目标理论

D.路径一目标理论

正确答案:B

答案解析:本题考查各个领导理论的提出者。路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的；费德勒的权变理论；领导—成员交换理论由乔治·格雷恩及其同事提出。本题正确答案为B选项。

3、以下属于人才管理主要内容的有（）。【多选题】

A.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

B.建立多元化的员工价值主张

C.加强人力资源能力建设

D.让人力资源高层管理者全面参与组织的战略制定过程

E.构建灵活多样的人才获取途径

正确答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。

4、三方协商机制的目的就是在(    )的基础上达成共识。【单选题】

A.主体独立

B.权利平等

C.民主协商

D.充分合作

正确答案:C

答案解析:本题考查三方协商机制的目的。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。所以本题选C。

5、留用察看属于劳动法律责任形式中的（ ）。【单选题】

A.行政处罚

B.行政处分

C.民事责任

D.刑事责任

正确答案:B

答案解析:行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

6、劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。【单选题】

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

正确答案:B

答案解析:本题考查仲裁费用的内容。为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。所以本题选B。

7、用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,可以采取的处理方式有()。【多选题】

A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利

B.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,但没有经济补偿

C.向人民法院起诉

D.由劳动行政部门责令改正

E.由劳动保障部门责令改正

正确答案:A、D

答案解析:本题考查违法劳动规章制度的处理,共有两种处理方式,即选项AD。

8、属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。【多选题】

A.地区偏差

B.高估偏差

C.选择性偏差

D.歧视偏差

E.低估偏差

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差。

9、关于公平理论的陈述，正确的有（）。【多选题】

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案:A、E

答案解析:本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。C选项属于横向比较，D选项属于纵向比较，因此选AE。

10、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。【单选题】

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

正确答案:C

答案解析:本题考查专业笔试法。笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。所以本题选C。