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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。【单选题】
A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
正确答案:A
答案解析:对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是:①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简;②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。
2、绩效考核后,组织可以通过对员工()的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。【多选题】
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
正确答案:D、E
答案解析:通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析,我们可以将组织中的员工划分成四种类型,如下图所示。
3、确保薪酬内部一致性的手段是()。【单选题】
A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查
正确答案:B
答案解析:职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
4、该公司薪酬管理的主要问题有()。【客观案例题】
A.薪酬没有体现不同职位之间的差距
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.员工之间薪酬水平差距不大
D.薪酬水平没有参考市场水平
正确答案:A、B、D
答案解析:该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大,没有统一的政策,薪酬水平没有参考市场水平。
5、路径—目标理论的提出者是()。【客观案例题】
A.罗伯特·豪斯
B.伯恩斯
C.麦克格雷斯
D.布莱克
正确答案:A
答案解析:路径一目标理论是由罗伯特?豪斯提出的。路径一目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标,并提供必要的支持和指导以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。
6、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。【单选题】
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:B
答案解析:基本薪酬加佣金制是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。在这种薪酬制度中又可将佣金分为直接佣金和间接佣金。
7、用人单位不办理社会保险登记,由社会保险行政部门责令限期改正;用人单位逾期不改正,除对用人单位处以罚款外,还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处()的罚款。【单选题】
A.100元以上1000元以下
B.500元以上3000元以下
C.1000元以上5000元以下
D.2000元以上20000元以下
正确答案:B
答案解析:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3 000元以下的罚款。
8、失业保险金领取期限自()之日起计算。【客观案例题】
A.解除劳动合同
B.申请领取失业保险金
C.办理失业登记
D.用人单位出具解除劳动关系的证明
正确答案:C
答案解析:失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
9、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。【多选题】
A.制定薪酬体系
B.办理员工保险
C.提出用人需求
D.平衡并制定整个公司的培训计划
E.具体实施企业文化建设方案
正确答案:C、E
答案解析:选项A、B,属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能;选项D,属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。
10、参加基本养老保险的职工,若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,()。【多选题】
A.可以转入城镇居民社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
B.应将个人账户储存额一次性支付本人,终止基本养老保险关系
C.可以缴费至满15年,按月领取基本养老金
D.可以转入新型农村社会养老保险,按照规定享受相应的养老保险待遇
E.应按照实际缴费年限,遵循多缴多得的原则,按月领取基本养老金
正确答案:A、C、D
答案解析:参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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