下载亿题库APP
联系电话:400-660-1360
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于有限理性模型的说法,错误的是()。【单选题】
A.在选择备选方案时,决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
正确答案:D
答案解析:本题考查领导决策的有限理性模型。选项D错误,有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上,而非质的差异上。
2、当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法是()。【多选题】
A.将组织的某些业务外包
B.裁员
C.进行外部招聘,包括返聘退休人员
D.扩大经营规模,开拓新的增长点
E.延长工作时间,鼓励员工加班
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查人力供给与需求的平衡。选项BD是供给大于需求时的措施。
3、密西根模式中描述领导行为的维度包括()。【多选题】
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
正确答案:C、D
答案解析:本题考查密西根模式。密西根模式中描述领导行为的两个维度是:员工取向和生产取向。
4、在绩效评价中,评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。【单选题】
A.趋中倾向
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.近因效应
正确答案:B
答案解析:本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法,往往受到他人所属群体的影响。
5、从组织的战略目标出发,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。【单选题】
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
正确答案:B
答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效,即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度。
6、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。【单选题】
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。
7、工作的自主性有助于员工()。【单选题】
A.感受到工作的稳定性
B.体验到工作的单调性
C.体验到工作的责任
D.感受到工作的安全性
正确答案:C
答案解析:本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。
8、关于股票期权计划的说法,错误的是()。【单选题】
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
正确答案:A
答案解析:本题考查股票期权计划。选项A错误,股票期权是一种权利而不是义务。
9、矩阵组织形式的主要特点有()。【多选题】
A.一名员工有两位领导
B.组织内部存在两个层次的协调
C.组织的稳定性强
D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E.机构相对精简,用人较少
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查矩阵组织形式。选项CE说法错误,矩阵组织形式的组织稳定性较差,机构相对臃肿,用人较多。
10、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。【单选题】
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径——目标理论
正确答案:B
答案解析:本题考查特质理论。传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的。
中级经济师历年真题有什么作用?:中级经济师历年真题有什么作用?透过中级经济师真题我们可以了解到考试所出的重要知识点,在接下来的复习中我们应该着重哪个方向。目前正处于中级经济师强化阶段的备考,不管你之前的知识掌握的扎实与否多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识,夯实基础。再者,根据中级经济师历年真题出题方向,我们可以知道40%的题都是往年考过的,所以你说中级经济师真题到底重不重要?如果你能保证真题上的试题真的掌握到了。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
2020-05-18
2020-05-15
2020-05-14
2020-05-14
2020-05-13
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料