2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。【单选题】

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题作出精确回答

正确答案:B

答案解析:企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是:①专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证调查的权威性和广泛性;②提高问卷的质量,问题应该符合预测的目的并且表达明确,保证专家都是从同一个角度去理解问题,避免造成误解和歧义;③问题尽量简化,所问问题应该是被问者能够回答的;④要给专家提供充分的资料和信息,确保他们能够进行判断和预测;⑤不要求精确,允许专家使用估计数字,并让他们说明预计数字的肯定程度;要取得专家们的理解和支持,确保他们能够认真进行每一次预测;⑥向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。

2、关于劳动力边际收益递减规律的说法,正确的是()。【单选题】

A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力,后投入的则是低质量劳动力

C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的

D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

正确答案:A

答案解析:边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降,然后达到零甚至为负的规律。

3、职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。【单选题】

A.借调单位

B.原用人单位

C.借调单位和原用人单位共同

D.职工

正确答案:B

答案解析:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

4、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。【单选题】

A.非语言行为误差

B.负面印象加重误差

C.对比效应

D.首因效应

正确答案:A

答案解析:选项B,负面印象加重倾向是指在面谈开始之前获得的有关应聘者的负面信息更容易引导招聘者提前得出结论;选项C,对比效应是指面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者的倾向;选项D,最初印象倾向,也称为“第一印象倾向”或“首因效应”是指即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。

5、该公司薪酬管理的主要问题有()。【客观案例题】

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大,没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

正确答案:A、B、D

答案解析:该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大,没有统一的政策,薪酬水平没有参考市场水平。

6、在制定人力资源规划时,高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加,其中外部专家能够发挥的作用是()。【多选题】

A.预测劳动力市场未来供求态势

B.参与制定企业战术目标

C.协助企业制定人力资源目标

D.预测内部员工满意度

E.参与分析企业的人力资源现状

正确答案:A、C、E

答案解析:制定人力资源计划不仅涉及人力资源部门,还涉及组织的很多其他部门,如下表所示。

7、对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。【单选题】

A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍

B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略

C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工

D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

正确答案:A

答案解析:对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是:①必须能够裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简;②提高那些在裁员后仍然留在企业中的人员的士气。

8、关于职位说明书的说法,正确的是()。【多选题】

A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述

C.工作描述是对任职者的要求

D.工作规范界定了工作对任职者的要求

E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

正确答案:A、B、D、E

答案解析:选项C,工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件;而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。

9、薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。【单选题】

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值—区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

正确答案:A

答案解析:薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。计算公式为:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。

10、劳动者(),给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。【多选题】

A.不同意订立无固定期限劳动合同

B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行

C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

D.违反劳动合同约定的保密义务

E.违反劳动合同约定的竞业限制

正确答案:C、D、E

答案解析:因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。