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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于有效推行参与管理的条件的说法,错误的是()。【单选题】
A.组织文化必须支持员工参与
B.不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C.员工参与的问题必须与其自身利益无关
D.在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
正确答案:C
答案解析:推行参与管理必须符合的条件:参与管理不是放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则,需要符合的条件:①在行动前,要有充裕的时间来进行参与;②员工参与的问题必须与其自身利益相关;③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁;⑤组织文化必须支持员工参与。此外,还考虑员工对参与的需要。
2、关于劳动法律责任形式的说法,正确的是()。【单选题】
A.吊销执照属于刑事责任
B.责令改正属于民事责任
C.开除属于民事责任
D.查封属于行政责任
正确答案:D
答案解析:选项涉及的都属行政责任。
3、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的有()。【多选题】
A.它的评估软指标包括工作满意度、时间与成本等
B.它是组织高管层最关心的评估内容
C.它的评估硬指标包括产出、质量等
D.它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标
E.它是培训与开发效果评估中最重要内容
正确答案:B、C、D、E
答案解析:时间和成本是硬指标,A选项错误。
4、为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等;A项,职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。
5、按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()。【多选题】
A.改变自己的投入
B.增加自己的产出
C.改变参照对象
D.改变对产出的知觉
E.辞职
正确答案:A、C、D、E
答案解析:公平理论中员工感到不公平恢复公平的方法包括:改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象及辞职,正确选项为ACDE, B项错误。
6、关于组织发展目的的说法,正确的有()。【多选题】
A.它重视对人的尊重
B.它重视合作与参与过程
C.它重视权力与控制
D.它重视质询精神
E.它重视人员和组织的成长
正确答案:B、D、E
答案解析:组织发展的目的:重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。
7、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
8、关于人才及人才管理的说法,错误的是()。【单选题】
A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性
B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标
C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面
D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才
正确答案:D
答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能,适合岗位需求,做出突出业绩的就是人才,而不是最优秀的、最卓越的那少数人。
9、孙先生在部门中实施了目标管理,目标管理的要素包括()。【客观案例题】
A.团队管理
B.期限完成
C.目标具体化
D.过程评价
正确答案:B、C
答案解析:目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。
10、关于领导的说法,错误的是()。【单选题】
A.领导必须具有影响力,而影响力必须来源于组织的正式任命
B.领导必须具有指导和激励的能力
C.领导是一种影响群体,影响他人,以达成组织目标的能力
D.领导帮助个体和群体确认目标,并激励他们达到一定的目标
正确答案:A
答案解析:领导的影响力主要来源于组织的正式任命,也可以有其他来源,A错误。
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