2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于领导者技能的说法，错误的是（）。【单选题】

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

正确答案:C

答案解析:在组织中任何层次的领导都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行 为的重要部分之一

2、与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）【单选题】

A.通过制定组织中的等级制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

正确答案:A

答案解析:选项BCD属于战略性人力资源管理

3、人力资本投资的（）越高，则投资价值越大【单选题】

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

正确答案:C

答案解析:人力资本收益率越高，成本越低，则投资价值越大。

4、雇主组织最基本的职能是（）【单选题】

A.参与立法

B.参与集体谈判

C.提供法律服务

D.提供培训服务

正确答案:B

答案解析:参与集体谈判是雇主组织最基本的职能

5、关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.员工参与最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护 

C.员工参与的主体是普通员工

D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策

正确答案:C

答案解析:员工参与制度的基本特征包括：（1)参与的主体是普通员工；（2)员工参 与主要是以参与决策的主要形式体现出来，参与是其主要特点，不能替代传统意义上的管 理；（3)具有明确的合法性和高度的权威性；（4)具有层次性和广泛性；（5 )具有明显的历 史性。

6、实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。【客观案例题】

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织的发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

正确答案:A、B

答案解析:本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发 展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的作用。具体包括：（1)有助于组织发 展战略的制定；（2)有助于组织人员稳定；（3)有助于降低人力资本的开支。

7、裁员属于人力资源规划中的（）环节。【客观案例题】

A.需求预测?

B.供给预测

C.评估反馈

D.执行计划

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步驟。执行计划与实施监控：在确定相应的人 力资源计划后，应采取各种具体行动，如招聘、培训、调任、提拔，以及重新培训等，从而将方 案转化为具体计划、目标日期、时间进度安排和资源投入等可操作的项目，并具体实施计 划，同时对计划实施情况进行监控。因此，裁员属于人力资源规划中的执行计划环节。

8、关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）。【单选题】

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

正确答案:A

答案解析:有效的绩效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、准确性、实用性

9、在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。【单选题】

A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生在一生中获得的总收人

正确答案:C

答案解析:上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部 分工资性报酬。

10、被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（）。?【客观案例题】

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.只是一种典型的附加的劳动者效应

正确答案:A、C

答案解析:本题考金失业与失业统计。失业率实际上反映了在一定年龄以上的人 口中，有多大比例的人想找工作却无法实现就业的情况。本案例中：被该公司裁减的部分 员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，这些人员由失业人员转变为 非劳动力参与者，使失业人员减少，从而使失业率减少。灰心丧气的劳动者效应是指一些 本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。