2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。【多选题】

A.愿意在本企业工作较长的时间

B.被企业解雇的可能性比较小

C.在本企业获得的工资率高于市场工资率

D.流动的倾向会比较弱

E.不可能被企业解雇

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查特殊培训对于员工行为的影响。接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，这是因为员工所受到的在职训练中多多少少有一些特殊培训的成分，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些，这样一来，如果他们在培训结束后就离开企业，那么他们实际上是丧失了一部分收入。因此，大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。因此，可以说，特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。所以本题正确的是ABCD。

2、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病（ ）内，提出工伤认定申请。【单选题】

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

正确答案:B

答案解析:按照相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本题正确答案为B选项。

3、下列有关企业年金发放的说法,不正确的是()。【单选题】

A.职工达到国家规定的退休年龄时可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

B.职工未达到国家规定的退休年龄时,可1年两次从个人账户中提前提取资金

C.出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人

D.职工或退休人员死后其企业年金个人账户余额由其指定受益人或法定继承人一次性领取

正确答案:B

答案解析:本题考查企业年金的发放。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。因此选项B错误。

4、关于货币工资与实际工资,下列说法错误的是(   )。【单选题】

A.区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平

正确答案:D

答案解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。所以本题选D。

5、雇主组织的形式多样，主要有三种类型，其中不包括（ ）。【单选题】

A.行业协会

B.地区雇主协会

C.区域雇主协会

D.国家级雇主联合会

正确答案:C

答案解析:本题考查雇主组织的主要形式。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：（1）行业协会；（2）地区雇主协会；（3）国家级雇主联合会。所以本题选C。

6、下列表述中（）是亚当斯公平理论中的纵向比较。【多选题】

A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较

B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较

C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

D.员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较

E.依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇

正确答案:A、C

答案解析:员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的。纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；横向比较包括组织内他比——员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，也包括组织外他比——员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较；而薪资水准、教育水平较低的员工则常常做自我的纵向比较。本题正确答案为AC选项。

7、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指（）。【单选题】

A.劳动者一方必须由职工本人出面，集体合同才能成立

B.劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

C.劳动者一方必须以政府劳动部门代表职工的身份出面，集体合同才能成立

D.劳动者一方必须以劳动者协会的身份出面，集体合同才能成立

正确答案:B

答案解析:《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

8、劳动行政部门实施劳动监察，有权采取下列（ ）措施进行调查、检查。【多选题】

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料

D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计

E.要求该用人单位提供其会计账薄

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施：①进入用人单位的劳动场所进行检查；②就调查、检查事项询问有关人员；③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。

9、集体谈判制度的作用主要表现在（ ）。【多选题】

A.集体谈判是保证劳动者权益，建立和谐劳资关系的保障

B.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

C.集体谈判是维持和发展市场经济的有效保证

D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

E.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用包括：①集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；②集体谈判是促进产业和谐的重要手段；③集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选BDE。

10、下列关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B.该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C.该劳务派遣协议不受全国人大常委会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D.该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

正确答案:B

答案解析:本题考查劳务派遣。决定于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。所以本题选B。