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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0923
帮考网校2021-09-23 17:19

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、关于需要层次理论的主要观点表述错误的是()。【单选题】

A.人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的强烈程度不同

B.只有当低层次的需要被合理的满足后,个体才会追求高层次的需要

C.未被满足的需要是行为的主要激励源

D.已获得基本满足的需要仍然具有激励作用

正确答案:D

答案解析:本题考查需要层次理论。(1)需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可以大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。所以选项D错误。

2、公务员的考核分为()等方式。【多选题】

A.平时考核

B.专项考核

C.综合考核

D.定期考核

E.随机考核

正确答案:A、B、D

答案解析:公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

3、下列关于劳动力供给生命周期的表述,正确的是( )。【多选题】

A.当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作

B.一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年

C.工资率较高的中年阶段,人们把较多的时间用在有酬的工作上

D.已婚妇女的劳动力参与率下降

E.女性的家庭生产活动的生产率下降

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查生命周期中的劳动供给。根据劳动力供给的生命周期理论,当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率的时候,倾向于从事更多的市场工作,相反,当获得工资报酬的能力比较低时,他们将从事家庭生产。一般情况下,一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在早年和晚年,而在工资率较高的中年阶段,人们往往会把较多的时间用在有酬的工作上。家庭生产活动的生产率提高,本题正确答案为ABC选项。

4、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资。【单选题】

A.2

B.3

C.4

D.5

正确答案:A

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

5、企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。【单选题】

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

正确答案:D

答案解析:(1)专业化程度组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度,具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。同样规模的企业,如果科室机构多,说明其分工精细,专业化程度较高。(2)规范化程度规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在一个高度规范化的组织中,工作内容规定得很详细,对于相同的工作职务,不论人员更换与否,都不影响工作的程序和方法,并且相似的工作可以在各个部门或单位以相同的方式进行。(3)制度化程度企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度。在制度化程度高的企业中,各项制度用正式的经过批准的书面文件来加以合法化,上下左右间的信息交流也较多采用书面文件的方式,而在制度化程度低的企业中,各项工作和活动没有正式的制度,决策往往是口头决定或不成文的,相互间的信息交流也以口头方式为主。(4)职业化程度职业化程度是指企业员工为了掌握其本职工作,需要接受正规教育和培训的程度。如果组织中的多数员工需要较高的文化程度,或需要经过较长时间的培训才能胜任工作,那么职业化程度就较高。通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标。所以本题的正确答案是D。

6、(     )主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。【单选题】

A.评价中心

B.心理测验

C.替换规划

D.继任规划

正确答案:A

答案解析:本题考查潜能评价。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。组织中常用的方法有:①评价中心。主要用于确定管理者候选人,并为其职业发展规划制定和设计培训内容。②心理测验。主要运用心理学测验工具对个人职业潜能、兴趣、价值观、职业生涯锚等进行测评。③替换或继任规划。替换或继任规划的目标是保证获得用于填补由于提拔、退休、死亡、离职或调离而造成的职位空缺的合适的人才,其目标也指向保证候选人能够有效地承担将来可能的新的任命。所以本题选A。

7、一个人工资率较高的时期在( )。【单选题】

A.早年阶段

B.中年阶段

C.晚年阶段

D.中老年阶段

正确答案:B

答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。在一个人刚刚成年的时候,他的市场生产率(从市场工资率上反映出来)一开始时是很低的,但是会随着年龄的增长而迅速提高,到了一定的阶段,个人的市场生产率就会保持在一定的水平上不再有明显的增长,到晚年时,人的市场生产率甚至会有所下降。所以一个人的中年阶段工资率较高,而在早年和晚年阶段工资率较低。本题正确答案为B选项。

8、对于贡献型的员工(     )。【单选题】

A.组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

B.主管人员应当对其进行绩效辅导

C.组织要对其进行必要的惩罚,敦促其改进绩效

D.组织要给予必要的奖励

正确答案:D

答案解析:本题考查各种绩效类型的员工。针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。所以本题选D。

9、劳动关系的层级结构不包括( )。【单选题】

A.组织劳动关系

B.社会劳动关系

C.个别劳动关系

D.集体劳动关系

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。所以本题选A。

10、下列哪种情况下,高中毕业生更愿意上大学(    )。【单选题】

A.老年人

B.贴现率高

C.经济衰退期

D.经济增长期

正确答案:C

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低,这样就会使上大学的机会成本下降,从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。所以本题选C。

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