2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、矩阵组织形式在()环境中较为有效。【单选题】

A.简单/静止

B.复杂/静态

C.简单/动态

D.复杂/动态

正确答案:D

答案解析:矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员,在进行决策时往往面临很多不确定因素,常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。矩阵组织形式是帮助管理人员应付这类环境的有效手段之一。

2、关于第二种情况,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

正确答案:A、C

答案解析:两种劳动力的交叉工资弹性值为负值,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

3、在其他条件相同的情况下,若(),则进行人力资本投资的合理性越强。【多选题】

A.人力资本投资后获得收益的时间越长

B.人力资本投资的成本越低

C.人力资本投资后收入增加值越大

D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

E.人力资本投资的机会成本越高

正确答案:A、B、C

答案解析:人力资本投资模型对现实问题的解释能力很强,在其他条件相同的情况下,可以得出以下结论:①投资后的收入增量流越长(即收益时间越长),一项人力资本投资的净现值越可能为正;②人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本;③大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人就越多。选项D,获得收益的风险越高,人们更不愿意进行人力资本投资;选项E,机会成本越高,意味着成本越大,人们也不愿意进行人力资本投资。

4、西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是()。【单选题】

A.设计活动一选择活动一智力活动

B.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

正确答案:C

答案解析:赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:①智力活动。这是最初的过程,包括对环境进行搜索,确定决策的情景;②设计活动。这是第二个阶段,包括探索、发展和分析可能发生的行为系列;③选择活动。最后一步,在上一步的可能的行为系列中选择一个行为。

5、如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。【客观案例题】

A.两倍培训费用

B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.4万元培训费用

D.不低于培训费用的80%

正确答案:B

答案解析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

6、斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是()。【单选题】

A.都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本

D.都是按月支付奖金

正确答案:A

答案解析:斯坎伦、拉克收益分享及改进生产盈余计划关键特征的比较如下表所示。由下表可知,提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

7、在其他条件不变动的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。【单选题】

A.非劳动收入的增加

B.劳动收入的增加

C.工资水平的下降

D.工资水平的上升

正确答案:A

答案解析:工资率的提高导致劳动者即使不增加劳动时间也会比原来获得更高的收入,因此,工资率上升以后,劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”,在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

8、由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文化来筛选员工的做法是有道理的,这是()的一个基本观点。【单选题】

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

正确答案:C

答案解析:根据高等教育的信号模型理论,如果高等教育能够以较高的概率表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能是一种简单明确而且预测准确率也比较高的方法。

9、为了实现利润最大化目标,企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。【单选题】

A.劳动力的边际成本大于边际收益

B.劳动力的边际成本等于边际收益

C.劳动力的边际成本小于边际收益

D.劳动力的平均成本小于平均收益

正确答案:B

答案解析:劳动力的边际成本是指新增加一个工人的雇佣所产生的成本,边际收益是指新增加一个工人增加的产出所带来的收益。企业获得利润最大化的决策原则是劳动力的边际成本等于边际收益。

10、在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中特别规定与一般规定不一致,应该()。【单选题】

A.适用特别规定

B.适用一般规定

C.适用下位法的规定

D.适用地方政府规定

正确答案:A

答案解析:社会保险法律适用的主要基本规则包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;③同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定;④原则上不溯及既往。