2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系的主要调整模式一般归纳为（ ）。【多选题】

A.斗争模式

B.多元化放任模式

C.协约自治模式

D.劳资制衡模式

E.统合模式

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：(1)斗争模式；(2)多元放任模式；（3）协约自治模式；（4）统合模式。所以本题选ABCE。

2、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。【单选题】

A.给劳动者加薪

B.尽量不裁员

C.保证劳动者休息休假权

D.给劳动者发放生活补助

正确答案:C

答案解析:本题考查雇主的权利义务。劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容。因此，可以从劳动者所享有的个别劳权和集体劳权的角度来理解雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务以及提供职业培训的义务等。所以本题选C。

3、雇主组织的作用主要表现为（ ）。【多选题】

A.参与解决雇佣、劳动争议等问题

B.参与集体谈判

C.参与立法和政策制定

D.提供法律服务

E.提供培训服务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：（1）参与集体谈判；（2）参与立法和政策制定；（3）提供法律服务；（4）提供培训服务。所以本题选BCDE。

4、中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处，具体表现为（ ）。【多选题】

A.自上而下的推进方式

B.政府的主导作用

C.以企业为主向行业性区域性层面集中

D.法律法规逐渐规范化

E.有待成熟的集体协商主体

正确答案:A、B、C、E

答案解析:考察中国的集体协商和集体合同制度。中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处：1.自上而下的推进方式2.政府的主导作用3.由以企业为主向行业性区域性层面集中4.有待成熟的集体协商主体所以本题选ABCE。

5、冲突的背景根源主要包括（ ）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇佣关系的性质

正确答案:A、C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选AC。