2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。【单选题】

A.人员需求预测

B.人员供给预测

C.组织的战略目标

D.人力资源信息

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。由此看来，在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。所以本题选C。

2、在人力资源规划中最关键性的一环是（）。【单选题】

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划好比是一座桥梁，连接着企业目前的状况与未来的发展。这座桥梁不是对未来发展一厢情愿的设计，而是顺应与尊重现实的因势利导。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以选D。

3、当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。【多选题】

A.补充人员

B.鼓励提前退休

C.永久性辞退

D.缩减现有员工的工作时间

E.加班

正确答案:B、C、D

答案解析:劳动力过剩，即人力资源供给大于需求，应采取的组织对策：（1）冻结雇用；（2）鼓励提前退休；（3）缩短每位现有员工的工作时间；（4）临时解雇或永久性裁员；（5）培训富余人员，储备人才。

4、关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（）。【客观案例题】

A.它是一种定量预测的方法

B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

D.它适用于对人力总额进行预测

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法是一种定性预测方法,一般适合于对长期趋势及人力总额的预测。它的特点有:①吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性;②不采用集体讨论的方式,而且是匿名进行,从而使专家们可以独立地做出判断,避免了从众行为;③采取了多轮预测的方法,经过几轮的反复,专家们的意见趋于一致,具有较高的准确性。所以本题正确的选项为BCD。

5、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。【客观案例题】

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。