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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于绩效管理工具的说法,正确的是()。【单选题】
A.目标管理法倾向于聚焦企业长期目标
B.标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业
C.关键绩效指标法的指标应该尽量多一些,以更加全面地评价绩效
D.平衡计分卡法从战略层面揭示了四个绩效角度之间的因果关系
正确答案:D
答案解析:目标管理法倾向于聚焦企业短期目标,A错误:标杆超越法中的标杆需要与本企业具有相似度,主要为其他行业的优秀企业说法错误。B错误:关键绩效指标法要突出关键的指标,并不是越多越好,C错误。
2、人力资源需求预测的方法包括()。【多选题】
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
3、下列事项中,不能申请行政复议的事项有()。【多选题】
A.劳动争议仲裁裁决
B.工伤认定结论
C.工伤保险待遇审核决定
D.劳动能力鉴定结论
E.行政处分
正确答案:A、D、E
答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。
4、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是()。【单选题】
A.行动
B.情景
C.时间
D.任务
正确答案:D
答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务,D项正确。S是情境;A是行动;R是结果。
5、根据美国心理学家伯恩斯的观点,属于交易型领导特征的是()。【单选题】
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
正确答案:B
答案解析:交易型领导理论的特征包括一致性的奖励、差错管理(积极和消极)、放任。
6、为应对企业整体人员过剩的情况,企业可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
正确答案:B、C、D
答案解析:劳动力过剩的应对方法包括裁员、提前退休、冻结雇佣等;A项,职位外包是避免劳动力出现短缺的应对方法。
7、根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论,在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是()。【单选题】
A.“乡村俱乐部”的领导风格
B.最理想的领导风格
C.“中庸式”领导风格
D.“无为而治”的领导风格
正确答案:B
答案解析:关心人和关心任务都很高的是(9,9)属于最理想型的领导风格。
8、关于工资差别的说法错误的是()。【单选题】
A.人们不仅关心工资水平,也关心公司差别
B.工资差别具有重新配置人力资源的功能
C.工资差别的形成,原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同
D.政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
正确答案:D
答案解析:工资差别的存在能够优化劳动力资源的优化配罝,对社会经济的发展具有积极的作用。
9、下列情形中,劳动争议仲裁员应当回避的情形有()。【多选题】
A.仲裁员是本案代理人的近亲属的
B.仲裁员与本案当事人有其他关系,可能影响公正裁决的
C.仲裁员私自会见当事人的
D.仲裁员与本案有利害关系的
E.仲裁员属于非本地户籍的
正确答案:A、B、D
答案解析:仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
10、根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点,不属于魅力型领导特征的是()。【单选题】
A.高大英俊
B.共情
C.自信
D.印象管理技能
正确答案:A
答案解析:魅力型领导的特质包括自信、印象管理、社会敏感性和共情。
中级经济师历年真题有什么作用?:中级经济师历年真题有什么作用?透过中级经济师真题我们可以了解到考试所出的重要知识点,在接下来的复习中我们应该着重哪个方向。目前正处于中级经济师强化阶段的备考,不管你之前的知识掌握的扎实与否多做中级经济师真题都能帮助我们巩固知识,夯实基础。再者,根据中级经济师历年真题出题方向,我们可以知道40%的题都是往年考过的,所以你说中级经济师真题到底重不重要?如果你能保证真题上的试题真的掌握到了。
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