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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、两头大、中间小的组织形式是()。【单选题】
A.事业部制形式
B.团队结构形式
C.虚拟组织形式
D.无边界组织形式
正确答案:C
答案解析:本题考查组织设计类型的内容。虚拟组织也被称为哑铃型组织,即两头(营销、研发与技术设计)大、中间(生产制造)小。
2、下列关于职位评价的说法,正确的是()。【多选题】
A.职位评价是对职位的评价
B.职位评价是对任职者的评价
C.职位评价是对正常或一般水平的评价
D.职位评价是对目前职位状况的评价
E.职位评价是对未来职位状况的评价
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。在职位评价过程中值得注意的是,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价。所以本题选ACD。
3、具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。【单选题】
A.行政层级式
B.矩阵组织形式
C.职能制形式
D.事业部制形式
正确答案:C
答案解析:职能制的主要特点:(1)职能分工。(2)直线一参谋制。(3)管理权力高度集中。所以选C。
4、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由( )责令改正。【单选题】
A.工会组织
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.公安机关
正确答案:C
答案解析:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,逾期不改的,应给予通报批评。对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
5、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。【单选题】
A.技术/职能能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.创造型
正确答案:B
答案解析:本题考查管理能力型职业生涯锚的定义。管理能力型职业生涯锚追求一般性管理工作,且责任越大越好;具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。本题正确答案为B选项。
中级经济师工商管理考什么?:中级经济师工商管理考什么?中级经济师工商管理涉及的考试内容有:企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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2020-05-15
2020-05-14
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