2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、职能制的组织形式在（）环境中效果较好。【单选题】

A.简单/静态

B.简单/动态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

正确答案:A

答案解析:本题考查职能制组织形式的适用范围。职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。

2、下列关于上大学收益的表述，错误的是（ ）。【单选题】

A.上大学的收益表现在货币收益和非货币收益两个方面

B.完成大学教育者在未来的终身工作中所获得的总收入将比未能完成大学教育者要多

C.非货币收益包括社会地位或声誉的提高，对于各种娱乐活动欣赏能力的提高

D.心理收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别

正确答案:D

答案解析:本题考查上大学的收益。上大学的收益并不仅仅表现为较高的生产率，还表现为心理上的收益或非货币收益。所以选项A正确；不同的个人在能力方面的差异会直接影响他们在未来可能获得的工资性报酬的水平，而那些上学年限长和上学年限短以及上大学和不上大学的人之间，可能从一开始就存在着能力上的差异，实际上，那些本来就聪明、勤奋和积极的人更有可能接受更多的正规学校教育，而这些人即使不比其他人接受更多的正规教育，他们的生产率(从而工资性报酬水平)也仍然可能会更高一些，所以选项B正确；一些人甚至认为，上大学既有其投资的一面，同时也有其消费的一面，比如在大学里结交的朋友、参与的社团活动以及文艺鉴赏能力、音乐欣赏水平的提高等等，这些都属于消费性的收益，所以选项C正确；货币收益在数量上等于大学毕业生与当初素质相当但是却没有上大学者之间在终身收入上的差别，所以选项D错误。

3、下列各项属于敏感性训练目的的有（）。【多选题】

A.更好地化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念

B.更好地了解自己

C.更好地了解自己如何看待别人

D.更好地了解别人如何看待自己

E.更好地了解人与人之间如何相互作用

正确答案:B、C、D、E

答案解析:敏感性训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己,了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强,功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化之目的。所以本题正确答案为BCDE。

4、根据三重需要理论，从小高所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（）较高的人。【客观案例题】

A.亲和需要

B.权力需要

C.成就需要

D.安全需要

正确答案:C

答案解析:成就需要高的人对工作有较高的投入，责任心和进取意识使他们往往在开创性工作中有出色表现。他们通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。他们自己可以干得很出色，但不一定也能使别人干得出色。因此，他们可以是好职员、好业务员，却不一定是好经理。

5、下列关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。【单选题】

A.矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好

B.矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好

C.矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好

D.矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

正确答案:D

答案解析:本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。在复杂/动态环境中工作的管理人员，在进行决策时往往面临很多不确定因素，常常需要迅速处理一些新的、变化着的问题。这些问题的解决需要多种类型的技术知识和专业判断。而矩阵组织形式显然是帮助管理人员应付这类环境的有效手段之一。所以本题选D。