2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、用人单位违反劳动法律的责任主要是指（ ）。【多选题】

A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的

B.用人单位未订立书面劳动合同的

C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的

D.用人单位违反劳动安全规定的

E.用人单位违反《工会法》的

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位违反劳动保障法律的责任除ABDE四项外，还包括：①侵害女职工及未成年工权益的法律责任；②未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任；③违法延长劳动者工作时间的法律责任；④违反工资支付规定的法律责任；⑤违反社会保险缴费规定的法律责任；⑥非法招用未满16周岁未成年人的法律责任；⑦违反劳动监察规定的法律责任；⑧违反职业培训、职业介绍规定的法律责任；⑨违法扣押证件的法律责任。

2、关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划

B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5%

C.对于持股5%以上的股东及其关联人能否成为激励对象需要股东大会做出决议

D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10%。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

3、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。【单选题】

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案:D

答案解析:本题考查外源性动机。选项D属于内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。

4、符合斯坎伦计划主张的有（）。【多选题】

A.组织应结合为一体，不可分崩离析

B.员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议

C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

D.所有员工对制度报以强烈的认同态度

E.劳资双方彼此相互信赖

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查绩效薪金制中的斯坎伦计划。斯坎伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫?斯坎伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度。斯坎伦计划的主张是：组织应结合为一体，不可分崩离析；员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的；效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享。斯坎伦计划的实施，有的成功了，有的失败了，关键在于劳资双方是否能够彼此相互信赖，以及整个组织中的所有员工是否对这一制度具有强烈的认同感。选项ABC属于斯坎伦计划的主张，选项DE是斯坎伦计划成功与否的关键。

5、目前，我国企业的补充保险主要有（ ）。【多选题】

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.生育保险

D.工伤保险

E.医疗保险

正确答案:A、B

答案解析:本题考查企业补充保险的内容。目前，我国企业的补充保险主要是企业年金（又称补充养老保险）和补充医疗保险。