2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括()。【多选题】

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门请示

E.经过劳动者同意

正确答案:A、B、C

答案解析:劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。

2、不属于人力资本投资的是（ ）。【单选题】

A.在职培训活动所花费的支出

B.加强学龄前儿童营养

C.管理费用

D.劳动力流动

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资则可以被定义为，任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。本题正确答案为C选项。

3、职能制的组织结构主要适用于（）的企业。【多选题】

A.大型

B.中小型

C.产品品种比较单一

D.生产技术发展变化较慢

E.产品品种繁多

正确答案:B、C、D

答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选BCD。

4、劳动力市场歧视被划分为（）。【单选题】

A.工资歧视、奖金歧视

B.职业歧视、休假歧视

C.工资歧视、职业歧视

D.职业企业、个人歧视

正确答案:C

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。劳动力市场歧视可分为：工资歧视和职业歧视。

5、下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是(    )。【单选题】

A.就业率

B.失业率

C.政府政策

D.经济水平

正确答案:B

答案解析:本题考查失业率的概念。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率，而实证研究表明，在离职率和失业率之间确实存在着一种负相关关系。所以本题选B。