2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用(    )。【单选题】

A.行为评价量表

B.直接观察

C.自我评价量表

D.面谈

正确答案:C

答案解析:本题考查培训与开发效果的评估内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，因此，需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试，技能方面通常采用实际操作，态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题C。

2、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。【客观案例题】

A.双因素理论

B.ERG理论

C.期望理论

D.强化理论

正确答案:A、B

答案解析:本题考查参与管理。参与管理同许多激励理论有密切关系，比如它符合双因素理论的主张，即提高工作本身的激励作用，给予员工成长、承担责任和参与决策的机会；同样从ERG理论来看，参与管理也有助于满足员工对责任、成就感、认同感、成长以及自尊的需要。所以本题选AB。

3、在边际收益一定的情况下,边际成本较高的人愿意上大学的年限会(    )。【单选题】

A.更少

B.更长

C.不确定

D.与边际成本较低的人一样

正确答案:A

答案解析:本题考查关于上大学的合理年限决策。对于不同的人来说，上大学的边际成本不可能是完全相同的，对于那些学习能力强的学生来说，上大学的边际成本显然会更低一些，而对于那些在学习方面特别费劲的学生来说，他们在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的边际成本实际上会更高一些。在这种情况下，不同的人最好选择不同的上大学年限，比如，对于上大学的边际成本为图12-1中的MC1所示的那种人来说，他们最好是选择只接受U1年的高等教育，因为再多上一年大学的边际收益将会低于边际成本。很显然，在边际收益一定的情况下，边际成本较高的人愿意上大学的年限会更少一些。所以本题选A。

4、美国心理学家斯道格迪尔在同行吉伯的基础上，进一步扩大了特质的范围，其中他认为领导者还应具备以下特质（）。【多选题】

A.自信且勇于实践

B.在追求目标的过程中保持热情并能够持之以恒

C.能够充分考虑到工作的结构性、领导权力的大小等情境因素的影响

D.能很好处理人际紧张并能够忍受挫折

E.解决问题时勇于冒险并富有创新精神

正确答案:A、B、D、E

答案解析:与吉伯的思路相似，斯道格迪尔进一步扩大了特质的范围，他认为领导者应该具有下列特质：对所完成的工作具有责任感；在追求目标的过程中热情并且能够持之以恒；解决问题时勇于冒险并富有创新精神；勇于实践；自信；能很好地处理人际紧张并能够忍受挫折等。本题正确答案为ABDE选项。

5、仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于____年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于____年。【单选题】

A.3;5

B.3;7

C.5; 8

D.5; 10

正确答案:D

答案解析:仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于5年,仲裁裁决结案的案卷,保存期不少于10年,国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷,应按照国家有关档案管理的规定处理。