2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。【单选题】

A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

正确答案:C

答案解析:本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一种很正常的情况是，劳动者即使是试图到市场去找工作，他们所能够获得的预期工资率(市场工资率×找到工作的概率)也会大大下降。这是因为在劳动力供给大于劳动力需求的衰退时期，不仅失业率的上升导致没有工作的人找到工作的概率大大下降，而且即便是能够找到工作，市场工资水平也很可能已经大幅度下降。预期工资水平下降也很容易产生一种替代效应，使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到，找工作所带来的预期回报是如此之低，还不如把时间都用在家庭生产活动中，这样生产率更高一些。于是这些人就倾向于继续滞留在劳动力市场之外。这种在衰退时期出现的，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者(或失望的劳动者)效应。所以本题选C。

2、人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的（）有权予以强制执行。【多选题】

A.裁决书

B.调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.协议书

正确答案:A、B

答案解析:人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的民事裁决、裁定和调解书有权予以强制执行。

3、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（）。【单选题】

A.收入效应

B.替代效应

C.规模效应

D.产出效应

正确答案:B

答案解析:本题考查替代效应的定义。工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本(闲暇的机会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入)，因为现在如果多从事一个小时的市场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。这种效应称为替代效应。所以本题选B。

4、资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括(     )。【多选题】

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

B.资本密集型产业对资本投资要求较高,新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中,劳动报酬在企业总成本中所占比例相对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

正确答案:B、C

答案解析:本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。一般情况下,规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门,人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业,对资本投资的要求就越高,而这会对新企业的进人造成一种限制,从而易于形成卖方垄断的结构。同时,资本对劳动力的比例较高意味着,劳动报酬在企业总成本支出中所占的比例相对较小,资本的利润较高,从而有能力支付较高的工资。所以本题选BC。

5、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。【单选题】

A.个人歧视

B.统计性歧视

C.员工歧视

D.雇主歧视

正确答案:D

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。所以本题选D。