2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列各项中,属于一国政府追求的宏观经济目标有(     )。【多选题】

A.实现充分就业

B.经济增长

C.物价稳定

D.国际贸易收支平衡

E.人口稳定

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查就业与就业统计。对于任何一个市场经济国家而言，失业问题都是一个受到高度重视的经济问题和社会问题，实现充分就业与经济增长、物价稳定和国家贸易收支平衡并列为一个国家的政府追求的四大宏观经济目标之一。所以本题选ABCD。

2、下列支出中,属于人力资本投资支出的有(    )。【多选题】

A.为上大学交的学费

B.为换工作而支付的费用

C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费

D.日常应酬中请朋友吃饭的花费

E.为参加在职研究生班学习而支付的费用

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查人力资本投资支出的具体形式。人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。所以本题选ABCE。

3、如果某市汽车生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时20元，现在一定是上升到了（）元。【单选题】

A.24

B.25

C.30

D.35

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:根据题意，即劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%，即0.5=10%÷[（x-20）÷20]，计算得：x=24元。所以本题选A。

4、目前，我国企业的补充保险主要有（ ）。【多选题】

A.企业年金

B.补充医疗保险

C.生育保险

D.工伤保险

E.医疗保险

正确答案:A、B

答案解析:本题考查企业补充保险的内容。目前，我国企业的补充保险主要是企业年金（又称补充养老保险）和补充医疗保险。

5、该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生(     )。【客观案例题】

A.灰心丧气的工人效应

B.收入效应

C.替代效应

D.附加的工人效应

正确答案:C

答案解析:本题考查替代效应。经济衰退会导致劳动力需求减少,工资率下降,劳动力供给决策的替代效应会使劳动者减少劳动力供给。所以本题选C。