2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、效度分为（）等类型。【多选题】

A.内容效度

B.能力效度

C.完成效度

D.效标效度

E.构想效度

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查甄选可靠性与效度的内容。效度，即一种测试的有效性，主要分为三类：内容效度、效标效度和构想效度。

2、影响决策风格的维度有（）。【多选题】

A.价值取向

B.关心人

C.任务导向

D.模糊耐受性

E.员工导向

正确答案:A、D

答案解析:本题考查决策风格的内容。决策风格可以分为两个维度，即价值取向和模糊耐受性。

3、人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括（ ）。【多选题】

A.当事人的多样性

B.以国家机关为被告

C.属于民事争议范畴

D.其内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E.发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

正确答案:A、D、E

答案解析:人力资源和社会保险行政争议的特点包括：①当事人的多样性，既有人力资源社会保障部门，又有社会保险经办机构，既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构；②人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中；③人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。

4、一种劳动力的工资率变化1%引起发的另一种劳动力需求量变化的百分比被称为（）。【单选题】

A.劳动力需求自身工资弹性

B.劳动力需求的交叉工资弹性

C.劳动力需求收入弹性

D.劳动力需求替代弹性

正确答案:B

答案解析:劳动力需求的交叉弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。其值可能为正，也可能为负。为正值表明一种劳动力的工资率上升会导致另一种劳动力的需求数量上升；为负值表明一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少。

5、劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括（）。【多选题】

A.应当向被派遣劳动者收取管理费

B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D.支付加班费、绩效奖金

E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

正确答案:B、D、E

答案解析:劳务派遣用工单位的法定义务:①用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；⑤对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制；⑦用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。