2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业理论5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（）。【单选题】

A.利益最大化

B.效用最大化

C.收益最大化

D.成本最大化

正确答案:B

答案解析:本题考查市场歧视理论的内容。如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，既满足他们带有偏见的个人爱好。

2、关于工资差别,下列说法中不正确的是(   )。【单选题】

A.工资差距的存在必然是长期的

B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的

C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳动条件的差别就无法消除,工资差别就不可能消除

D.现阶段,我国应大力发展经济,努力消除工资差别,以确保共同富裕的实现

正确答案:D

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资差别不可能消除。所以本题选D。

3、从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有(     )。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.职业歧视

E.非竞争性歧视

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视。所以本题选BCE。

4、（）的确定是工资研究领域的两大难题之一。【多选题】

A.工资水平

B.工资确定

C.工资结构

D.工资支付

E.工资差别

正确答案:A、E

答案解析:本题考查工资差别概念的界定。工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。

5、长期失业率指的是失业时间达到或超过（）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。【单选题】

A.半年

B.一年

C.一年半

D.两年

正确答案:B

答案解析:本题考查长期失业率的概念。长期失业率是指失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。