2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

2、该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。【客观案例题】

A.外部竞争性

B.内部竞争性

C.外部公平性

D.内部公平性

正确答案:A

答案解析:本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（）。【单选题】

A.人工成本结算指标

B.人工成本结构指标

C.人工成本分析比率型指标

D.人工成本总量指标

正确答案:D

答案解析:本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。所以本题选D。

4、适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是（）。【单选题】

A.成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

B.成熟型企业

C.现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D.境外上市公司

正确答案:B

答案解析:限制性股票激励模式适用的企业是成熟型企业、对资金投入要求不是非常高的企业。

5、关于专业技术人员薪酬说法，错误的是（ ）。【多选题】

A.由基本薪酬和加薪两部分构成

B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术

C.奖金所占的比重较小

D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利

E.基本薪酬较低

正确答案:A、E

答案解析:专业技术人员薪酬构成包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。通常会获得较高的，奖金所占的比重通常也比较小。