2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、对人才进行评价的重点在于（）。【单选题】

A.绩效与潜力

B.技术与发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

正确答案:A

答案解析:本题考查人才管理的内容。对人才进行评价的重点在于绩效与潜力两个方面。

2、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（）。【单选题】

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

正确答案:B

答案解析:选项B适用于成本领先战略。

3、（）实际上就是低成本战略。【单选题】

A.成本领先战略

B.创新战略

C.客户中心战略

D.成长战略

正确答案:A

答案解析:本题考查成本领先战略的概念。成本领先战略实际上就是低成本战略，即在产品本身质量大体相同的情况下，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。

4、下列选项中，不属于人才管理的主要内容的是（）。【单选题】

A.构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配

B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C.建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化

D.加强人力资源能力建设，实现职能性资源管理

正确答案:D

答案解析:人才管理的主要内容：（1）构建灵活多样的人才获取途径，实现动态人才匹配；（2）形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制；（3）建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化；（4）加强人力资源能力建设，实现战略性资源管理。（选项D说法错误）

5、某公司采用的战略是在确保产品质量的基础上尽可能地降低成本，这种战略属于（）。 【单选题】

A.组织战略

B.人力资源管理战略

C.职能战略

D.竞争战略

正确答案:D

答案解析:根据题干可知，该公司采用的战略是成本领先战略，成本领先战略属于 竞争战略。