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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、职位评价的原则包括()。【多选题】
A.战略性原则
B.员工参与原则
C.有效性原则
D.结果公开原则
E.系统性原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
2、该公司薪酬管理的主要问题有()。【客观案例题】
A.员工间薪酬分配不公
B.薪酬随意性大,没有统一的政策
C.薪酬水平没有参考市场水平
D.员工之间薪酬水平差距过大
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查薪酬管理。该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;工资分配带有强烈的个人色彩,随意性大。
3、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。【单选题】
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
正确答案:B
答案解析:本题考查职位评价方法——排序法。排序法根据操作方法的不同,可分为简单排序法和交替排序法,是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
4、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。【单选题】
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案:B
答案解析:本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
5、一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应()。【单选题】
A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.实施高于竞争对手的薪酬水平
D.对于创新给予足够的报酬和奖励
正确答案:A
答案解析:本题考查成本领先战略的薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
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