2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、矩阵组织形式的不足之处是（ ）。【单选题】

A.组织的稳定性较差

B.创新性较差

C.管理性较差

D.提高适应性较差

正确答案:A

答案解析:矩阵组织形式的缺点(1)组织的稳定性较差。按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定。这常常会给开展正常工作带来困难。(2)双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象。这在一定程度上会抵消矩阵结构带来的好处。(3)机构相对臃肿，用人较多。本题正确答案为A选项。

2、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（）。【单选题】

A.工作取向高，而关系取向低

B.工作取向与关系取向均低

C.工作取向低，而关系取向高

D.工作取向与关系取向均高

正确答案:A

答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向高，而关系取向低，因此选A。

3、下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。【单选题】

A.季节性失业是指由于周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失

B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业、服装业等

C.季节性失业是一种正常性失业

D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费

正确答案:A

答案解析:本题考查季节性失业的内容。季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。形成季节性失业的原因有两个：一、一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；二、一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。季节性失业虽然是一种正常的失业，但是它也给社会带来两个方面的不良影响：一是季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响，不利于劳动者生活的稳定；二是工人的季节性失业不利于劳动者资源的有效利用，造成了一定的人力浪费。所以本题选A。

4、职业生涯管理对组织的重要性表现在（）。【多选题】

A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量

C.为组织培养后备人才

D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强

E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理对组织的重要性。选项B属于职业生涯管理对个人的重要性。

5、关于劳动力供给弹性，说法正确的是（ ）。【多选题】

A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示

B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性

C.劳动力供给弹性一般为负

D.劳动力供给弹性一般为正

E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示，所以选项A错误；当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性，所以选项B正确；劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常情况下，工资率上升带来的劳动力供给数量增加的情况更为常见，因此劳动力供给弹性通常为正，所以选项C错误、选项D正确；如果在某工资率下，劳动需求者可获得任意数量的劳动力供给，那么，此时劳动力供给弹性可被视为无穷大，供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线，所以选项E正确。