2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、一张完整求职人员的申请表格应当使组织了解到的信息有（）。【多选题】

A.有关申请人的客观信息

B.申请人的工作意愿

C.申请人过去的成长与进步情况

D.申请人的工作稳定性和求职动机

E.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

正确答案:A、C、D、E

答案解析:一张完整的申请表格应当使组织了解到求职申请人四方面的信息：（1）有关申请人的客观信息。如姓名、年龄、性别、受教育的情况等；（2）申请人过去的成长与进步情况。如申请人的工作经历、过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定；（3）申请人的工作稳定性和求职动机。如工作迁移的次数，离职的原因；（4）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ACDE。

2、关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（ ）。【多选题】

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价

B.费时少，效率高

C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等

D.成绩评定较为客观

E.应试者的心理压力较大

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查专业笔试法中测验形式的优缺点。测验形式的笔试，该方法的优点是：①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。②费时少，效率高。③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题正确答案为ABCD。

3、评价中心技术的主要形式包括（）。【多选题】

A.公文筐测试

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.自我介绍

E.同事相互评价

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查评价中心的主要形式。评价中心技术也称为管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。其主要形式有：无领导小组讨论、角色扮演、公文筐测试本题正确答案为ABC选项。

4、目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（）。【单选题】

A.面试

B.心理测验

C.专业笔试法

D.评价中心

正确答案:C

答案解析:本题考查专业笔试法。笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后由评估人员根据应试者解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。所以本题选C。

5、面试大致可以被分为（）。【多选题】

A.无固定提问面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

E.固定提问面试

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查面试的类型。根据面试的标准化程度面试大致被分为三种类型:（1）结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；（2）半结构化面试，则是一种介于非结构化面试和结构化面试之间的一种面试形式，它结合了两者的优点，有效避免了任何一种单一方法的不足；（3）非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。所以本题选BCD。