2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动合同管理与特殊用工5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指（）。【单选题】

A.劳动者一方必须由职工本人出面，集体合同才能成立

B.劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

C.劳动者一方必须以政府劳动部门代表职工的身份出面，集体合同才能成立

D.劳动者一方必须以劳动者协会的身份出面，集体合同才能成立

正确答案:B

答案解析:《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一是集体合同中的特定主体资格，它是指劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

2、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。【单选题】

A.3

B.6

C.9

D.12

正确答案:B

答案解析:本题考查医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限：①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:D

答案解析:本题考查临时性工作岗位的概念。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

4、对劳务派遣用工形式的说明,下列描述错误的是()。【单选题】

A.劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系

B.劳务派遣单位不直接管理和指挥劳动者从事劳动

C.用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动

D.用工单位与劳动者建立劳动关系

正确答案:D

答案解析:劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

5、我国《劳动合同法》规定,()双方当事人不得约定试用期。【单选题】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

正确答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。