2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动关系从广义上来说包括（）。【多选题】

A.员工

B.企业

C.工会

D.政府

E.职工代表大会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查劳动关系的主体。劳动关系是以劳动者和劳动力使用者为基本主体构成的，但为实现劳动过程，相关的社会组织也是不可或缺的。在当代市场经济社会，员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。所以本题选ABCD。

2、冲突的背景根源主要包括（ ）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.客观的利益差异

C.劳动力市场状况

D.雇佣关系的性质

正确答案:A、C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括以下内容：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选AC。

3、企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程包括（）。【多选题】

A.向申诉受理人提交员工申诉表

B.申诉调解

C.申诉受理

D.查明事实

E.解决问题

正确答案:A、C、D、E

答案解析:企业中不管有无工会，员工申诉的正式处理流程一般包括四个阶段：（1）向申诉受理人提交员工申诉表；（2）申诉受理；（3）查明事实；（4）解决问题。

4、下列选项中，冲突的背景根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观的利益差异

D.工作本身的特殊性质

正确答案:C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。

5、下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（）。【多选题】

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件

C.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

D.监督和解协议、调解协议的履行

E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

正确答案:B、C、D、E

答案解析:根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。选项A属于企业劳动争议调解委员会的职责。