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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列观点中,与经济理性模型相符的是()。【客观案例题】
A.决策不完全是理性的
B.决策者可以知道所有备选方案
C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D.决策者可以采用启发式原则进行决策
正确答案:B、C
答案解析:据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:(1)从目标意义上分析,决策完全理性。(2)存在完整和一致的偏好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。(3)决策者可以知道所有备选方案。(4)对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。(5)对于概率的计算不存在任何困难。对于理性模型而言,西蒙的有限理性模型更加接近现实,该模型认为:(1)在选择备选方案时,决策者试图使自己满意,或者寻找令人满意的结果。满意的标准可以是足够的利润、市场份额、价格等。(2)决策者所认知的世界是真实世界的简化模型。他们满意于这样的简化,因为他们相信真实世界绝大部分都是空洞的。(3)由于采用的是满意原则而非最大化原则,决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。(4)由于决策者认知的是简化的世界,因此可以用相对简单的经验启发式原则,或者商业窍门,以及一些习惯来进行决策。这些技术不要求非常高的思维和计算的能力。选项AD是有限理性模型特点,所以本题的正确答案是BC。
2、领导行为的重要部分之一是()。【单选题】
A.管理技能
B.概念技能
C.人际技能
D.技术技能
正确答案:C
答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动,领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。技术技能是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力;人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求,这是领导行为的重要部分之一;概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力,例如长期计划就需要用到概念技能。本题正确答案为C选项。
3、将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是()。【单选题】
A.特质理论
B.权变理论
C.路径—目标理论
D.领导—成员交换理论
正确答案:C
答案解析:本题考查领导理论。路径一目标理论认为领导的激励作用在于:第一,使绩效的实现与员工需要的满足相结合。第二,为实现有效的工作绩效提供必须的辅导、指导、支持和奖励。为此豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。因此选C。
4、生产取向的领导者强调工作技术和任务进度,关心()。【单选题】
A.人际关系
B.工作关系
C.工作目标的达成
D.工作的满意度
正确答案:C
答案解析:密西根模式理论认为员工取向的领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度,关心工作目标的达成。本题正确答案为C选项。
5、下列关于领导风格的密歇根模式的说法,正确的是()。【单选题】
A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
正确答案:A
答案解析:密歇根大学的研究发现,以员工为中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。
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