2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

正确答案:D

答案解析:绩效反馈面谈技巧包括：（1)时间场所的选择，避免上下班、开会等让人 分心的时段。（2)认真倾听，最忌讳主管人员喋喋不休，时常打断员工谈话。（3)鼓励员工 多说话。（4)以积极的方式结束对话。

2、关于工资水平的说法，正确的有（）。【多选题】

A.实际工资就是指员工实际拿到手的货币工资

B.实际工资就是指名义工资

C.企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平

D.货币工资上涨时，实际工资有可能是下降的

E.物价指数越高.相同的货币工资代表的实际工资水平越低

正确答案:C、D、E

答案解析:实际工资是货币工资所能购买到的商品和服务量，可说明货币工资 的购买能力。企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平。选项A错误。C.选项正确。 货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。B选项错误。实际 工资=货币工资/物价指数。货币工资上涨，实际工资有可能是下降的。D选项正确。物价 越高，相同货币工资代表的实际工资水平越低。E选项正确。

3、从测试的内容来看，心理测试可以划分为（）三大类。【多选题】

A.评价中心技术

B.职业兴趣测试

C.成就测试

D.人格测试

E.能力测试

正确答案:B、D、E

答案解析:心理测试可以分为：能力测试、人格测试、职业兴趣测试。

4、一些测试得分较高的人被录用后，实际工作绩效却不如一些分数低的人，这说明该公司甄选测试的（）比较低。【客观案例题】

A.内部一致性效度

B.预测效度

C.同质性效度

D.分半效度

正确答案:B

答案解析:预测效度，考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，B选项符合题意。

5、绩效薪金制通常采用的方式不包括（）。【单选题】

A.随机奖励

B.工作奖金

C.计件工资

D.按利分红

正确答案:A

答案解析:绩效薪金制采取的方式主要有：计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红 。

6、关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费

B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效

C.主张加班费的仲裁时效是两年

D.单位可以提起行政复议

正确答案:A

答案解析:劳动争议仲裁时效为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争 议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关 系终止之日起1年内提出。选项A正确，BC.选项错误。劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、 调解等行为不可以进行行政复议。

7、关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。【多选题】

A.它是可以通过各种测试提前预测出来的

B.它并非完全固定不变的

C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础

E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观

正确答案:B、C、D、E

答案解析:职业生涯锚不可能根据各种测试提前进行预测：选项A错误。并不 是完全固定不变的。选项B正确。职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相 互作用与整合；选项C正确.职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作经验 为基础；D选项正确.职业生涯锚是指一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职 业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。E选项正确?

8、衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。【单选题】

A.工资率

B.失业率

C.就业人数

D.失业人数

正确答案:B

答案解析:考查影响劳动力流动的市场周期因素。衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标就是失业率。 

9、关于我国员工持股计划，说法正确的是（）。【单选题】

A.每位员工所获股份权益对应的股票总数累计可以超过公司总股本的1%

B.上市公司应当在员工持股计划届满前12个月公告到期计划持有的股票数量

C.上市公司全部有效的员工持股计划持有的股票总数累计不得低于公司总股本 的10%

D.每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月

正确答案:D

答案解析:A C选项：上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得 超过公司总股本的10%，每位员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司总股本 的1%，B选项：上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票 数量。

10、小罗所在的劳动力市场属于（）。【客观案例题】

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力市场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

正确答案:B

答案解析:优等劳动力市场：（1）劳动力市场的就业条件好；（2）工资福利水平高；（3）工作环境良好；（4）职业保障性强。根据案例，公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%，办公环境和各项福利待遇也很好。选项B正确。