2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、孙先生在市场部实施的绩效薪金制的优点是（）。【客观案例题】

A.减少管理者的工作量

B.减少员工间的竞争

C.增加了管理者的监督

D.提高员工工作积极性

正确答案:A、D

答案解析:绩效薪金制的优点：员工会为了获得高薪金而自发的工作，这可以减少管理者的工作量。

2、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险，需要对甲进行补偿，经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付，A正确，D错误；甲可口头通知也可书面迎知，无需提前通知，BC选项错误。

3、关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，失败者不会得到任何报酬，A错误；晋升竞赛中，选手的努力程度取决于两个因素：获胜可能性和获胜后的奖金数量，B正确；在存在内部劳动力市场的情况下，员工往往在一家企业中工作相当长的时间，甚至终身就职于一家企业，因此需要晋升竞赛来维持竞争，C正确；晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险，而不是超越失败者的数量，D错误；在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响，E正确。

4、组织文化结构中的深层指的是（）。【单选题】

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

正确答案:C

答案解析:精神层是组织文化的核心与灵魂，是组织文化的深层。

5、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。【单选题】

A.内容效度

B.—致性效度

C.构想效度

D.效标效度

正确答案:D

答案解析:效标效度是指一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。

6、领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合，高工作-高关系的领导风格是（）。【单选题】

A.指导式

B.参与式

C.授权式

D.推销式

正确答案:D

答案解析:根据工作取向与关系取向结合得出的4种领导风格：（1）指导式：高工作-低关系；（2）推销式：高工作-高关系；（3）参与式：低工作-高关系；（4）授权式：低工作-低关系。

7、在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（）。【单选题】

A.独自做出贡献

B.训练与帮助他人

C.帮助组织制定政策

D.协助与学习

正确答案:A

答案解析:BC属于维持期的任务，D属于探索期的任务。

8、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。【单选题】

A.企业的外部经营环境变化

B.企业未来的生产经营状况

C.企业过去的人员变动规律

D.企业员工的离职率

正确答案:C

答案解析:马尔科夫分析法是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法， C项表述一致，正确。

9、关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有（）。【多选题】

A.效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果

B.风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

C.效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比

D.递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响

E.知识型团队的绩效考核应该以行为为导向

正确答案:B、D

答案解析:效益型指标能够反应知识型团队的工作产出成果，并不能反映知识型团队所付出的成本和投入的产出比，A、C项错误；知识型团队绩效考核以结果为导向，而不是行为，E项错误。

10、美国心理学家赫伯特西蒙认为，决策过程可以成为（）。【多选题】

A.智力活动

B.情感活动

C.意志活动

D.选择活动

E.设计活动

正确答案:A、D、E

答案解析:西蒙的决策过程包括：智力活动、设计活动、选择活动。