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2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、商业医疗保险的险种主要有()。【多选题】
A.基础医疗保险
B.大病保险
C.伤残保险
D.与基本医疗保险衔接的大病保险
E.养老保险
正确答案:A、B、C、D
答案解析:商业医疗保险由商业保险公司经办,多以盈利为目的,企业或职工自愿参加。目前我国商业医疗保险的险种主要有:①基础医疗保险;②大病保险;③伤残保险;④与基本医疗保险衔接的大病保险。
2、职业技能等级划分正确的是()。【多选题】
A.五级/高级工
B.四级/中级工
C.三级/初级工
D.二级/技师
E.一级/高级技师
正确答案:B、D、E
答案解析:职业技能等级共分为五级,从低到高分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
3、《社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,其累计缴费满()年可按月领取基本养老金。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:本题考查基本养老保险待遇。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作,本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。所以本题选B。
4、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按照《工伤保险条例》的有关规定,应享受除()以外的工伤保险待遇。【单选题】
A.一次性伤残补助金
B.一次性就业补助金
C.一次性生活补助费
D.一次性医疗补助费
正确答案:A
答案解析:《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有第③项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、假如r表示利息率,为正值,那么r越大,则未来收入的现值就( )。【单选题】
A.越高
B.越低
C.不变
D.不确定
正确答案:B
答案解析:本题考查贴现率的相关内容。当且仅当以下公式成立时,进行人力资本投资才是值得的:其中,r表示利息率(在这里也称贴现率),只要r为正值,未来收入将会被进行累进贴现。r越大,则未来收入的现值就越低。所以本题选B。
6、下列选项中,属于不利于企业实施绩效管理的因素有()。【多选题】
A.企业管理者观念落后
B.企业绩效管理与战略脱节
C.员工抵触情绪
D.缺乏职业生涯规划体系
E.绩效目标模糊
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效管理有效实施的影响因素。绩效管理有效实施的影响因素:(1)观念 (2)高层领导支持 (3)人力资源管理部门的尽职程度 (4)各层员工对绩效管理的态度 (5)绩效管理与组织战略的相关性 (6)绩效目标的设定 (7)绩效指标的设置 (8)绩效系统的时效性,所以符合题意的选项为ABCE。
7、李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。【多选题】
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠的劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
正确答案:A、B、D
答案解析:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
8、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,称为()。【客观案例题】
A.趋势分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
正确答案:B
答案解析:比率分析法,即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,提供比趋势分析更为精确的估计值。
9、劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为()。【多选题】
A.职业转移
B.向上流动
C.静态流动
D.向下流动
E.水平流动
正确答案:B、D、E
答案解析:劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为向上流动、向下流动和水平流动。
10、根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于()。【单选题】
A.安分型
B.贡献型
C.堕落型
D.冲锋型
正确答案:B
答案解析:根据绩效考核结果划分的四种员工类型,,如图8-1所示,由图可以看出,工作表现和工作贡献都高的员工属于贡献型。所以本题选B。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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