2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。【单选题】

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。所以本题选C。

2、首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要有一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，以上说的是（）需求预测方法。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资源需求预测的方法。题干描述的是德尔菲法的内容。德尔菲法，又称专家预测法。

3、劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和(   )。【单选题】

A.人格歧视

B.性别歧视

C.形象歧视

D.职业歧视

正确答案:D

答案解析:劳动力市场歧视又可以被划分为:①工资歧视,是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别;②职业歧视,是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。所以本题选D。

4、平衡计分卡法关注组织绩效的角度有（ ）。【多选题】

A.财务角度

B.愿景与战略角度

C.客户角度

D.内部流程角度

E.学习与发展角度

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。本题正确答案为ACDE选项。

5、上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（）。【单选题】

A.限制性股票

B.股票增值权

C.股票期权

D.员工持股计划

正确答案:C

答案解析:本题考查股票期权的定义。股票期权也称为经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内（行权期）以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利。所以本题选C。

6、对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。【单选题】

A.15

B.30

C.60

D.90

正确答案:C

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起60日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议。

7、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。【客观案例题】

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

正确答案:B、D

答案解析:根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。

8、人力资本投资的活动包括（）。【多选题】

A.各级正规教育和在职培训

B.加强学龄前儿童营养

C.增进健康

D.工作流动

E.丰富生活

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以本题选ABCD。

9、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（）。【多选题】

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选CDE。

10、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。【多选题】

A.工资

B.社会地位

C.工作的挑战性

D.价值感

E.自我实现感

正确答案:C、D、E

答案解析:本题主要考查内源性动机和外生源动机概念的区分。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。本题正确答案为CDE选项。