2023年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于生产率和工资水平的陈述,正确的是(    )。【多选题】

A.高工资一定会带来高生产率

B.当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时,企业再提高工资就会导致利润水平下降

C.只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下,企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高

D.高生产率只有依靠高工资才能刺激出来

E.其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强

正确答案:B、C、E

答案解析:对于第一个选项,其他条件相同的情况下,企业支付的工资水平越高,员工的公平感就会越强,工作效率也就越高,对于企业而言,提高工资不仅会带来收益,还会增加成本。当企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平,这种高于市场通行水平的工资就是著名的效率工资。此时,企业再提高工资就会导致利润水平下降。并且,只有在存在结构性的内部劳动力市场的情况下,效率工资才有可能会出现。对于第四个选项,高生产率是很多因素综合作用的结果,不是只有依靠高工资才能刺激出来。所以本题选BCE。

2、下列属于激励作用的内容有（）。【多选题】

A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系

B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标

C.促使员工出色完成工作目标

D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态

E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查激励的作用。激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。也就是说，激励员工动机就是要设法使员工看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。所以，选项B错误。本题正确答案为ACDE选项。

3、成功的领导依赖于（）。【多选题】

A.行为

B.技能

C.知识

D.行动

E.韧性

正确答案:A、B、D

答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动。

4、既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。【单选题】

A.强制分布法

B.ISO质量管理体系

C.行为锚定法

D.标杆超越法

正确答案:D

答案解析:标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样，实现组织赶超一流企业、不断提升市场竞争力的目标。该法更有利于激励组织内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。因此，标杆超越法既可以作为绩效考核的方法，又可以作为组织绩效改进的工具。所以本题选D。

5、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。【单选题】

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.处以罚款

D.警告

正确答案:C

答案解析:本题考查用人单位违反劳动法律的责任。其中，用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者的工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令期限改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。