2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、人工成本是企业在生产经营活动中，因使用劳动力而发生的费用，它包括从业人员（）。【多选题】

A.福利费用

B.薪酬总额

C.教育费用

D.社会保险费用

E.公关费用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人工成本。企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。人工成本包括员工薪酬总额、社会保险费、员工福利费用、员工教育经费、劳动保护费用、员工住房费用和其他人工成本支出。所以本题选ABCD。

2、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。【多选题】

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

正确答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3、质量监督小组是一种常见的（）模式。【单选题】

A.工作设计

B.行为矫正

C.目标管理

D.参与管理

正确答案:D

答案解析:本题考查参与管理的知识点。质量监督小组是一种常见的参与管理模式，所以选D。

4、了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为（）。【单选题】

A.第一印象

B.知觉对象

C.晕轮效应

D.社会刻板印象

正确答案:C

答案解析:本题考查绩效评价中容易出现的问题。(一)晕轮效应，晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。(二)趋中倾向，趋中倾向，指有些评价者由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。(三)过宽或过严倾向，这是指一些评价者在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。(四)年资或职位倾向，年资或职位倾向指有些评价者倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。(五)盲点效应，盲点效应指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足。(六)刻板印象，刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。(七)首因效应，首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。(八)近因效应，近因效应指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。所以本题选C。

5、小马就职的该大型软件公司采用多种手段考察应聘者这体现了劳动力市场（）。【客观案例题】

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.出售者地位的不利性

D.交易对象的难以衡量性

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力市场的特征。每位劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别而且会受到像劳动者个，人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。因此要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的。所以企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。因此选D项。