2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。【多选题】

A.劳动力需求的自身工资弹性为负

B.劳动力需求的自身工资弹性为正

C.反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性

D.指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比

E.其公式为η=工资率变动%／劳动力需求量变动%

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的自身劳动力需求数量（L）发生变化的百分比。用公式表示即为：由于工资率变动方向与劳动力需求数量的变动方向是相反的，因而劳动力需求的自身工资弹性值为负。不过，由于劳动力需求的自身工资弹性重点考察的是劳动力需求数量变动对于工资率变动的反应敏感性，因此经济学通常重视的是弹性的绝对值。所以本题选ACD。

2、高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。【多选题】

A.有助于企业控制人工成本

B.有助于组织吸引优秀员工

C.有助于员工产生外部公平感

D.有助于提高员工工作积极性

E.有助于降低员工离职率

正确答案:B、C、D、E

答案解析:高工资往往导致高生产率的原因：（1）较高的工资能够吸引较好的员工；（2）工资高会减低员工的离职率；（3）较高的工资有助于员工产生公平感；（4）较高的工资有助于提高员工工作的积极性。所以本题选BCDE。

3、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的(  ；  ；)。【客观案例题】

A.内部公平

B.员工公平

C.外部公平

D.小组公平

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。所以本题选C。

4、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（）。【单选题】

A.采用短期的、结果导向的绩效评价

B.组织试图提高效率、削减成本,并更多地采用内部晋升

C. ；提高生产率、降低成本

D.关注员工个人的创新能力

正确答案:D

答案解析:本题考查成本领先战略的相关内容。选项D属于差异化战略的内容。

5、下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。【单选题】

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

正确答案:D

答案解析:本题考查特殊情形下的诉讼当事人。①用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。②劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。③劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。④未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。⑤当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。所以本题选D。