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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。【单选题】
A.工作取向高,而关系取向低
B.工作取向与关系取向均低
C.工作取向低,而关系取向高
D.工作取向与关系取向均高
正确答案:A
答案解析:本题考查权变理论的八种效能。当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是工作取向高,而关系取向低,因此选A。
2、心理测验中,特殊认知能力测验一般测量的是()。【多选题】
A.机械理解能力
B.记忆力
C.音乐才能
D.数字能力
E.口头表达能力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查特殊认知能力测验。特殊认知能力测验是针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理解能力、创造力等设计的测试。本题正确答案为ABCD选项。
3、在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时,主要用于识别核心员工,评估结果通常用于激励员工的标准是()。【单选题】
A.基本标准
B.级别标准
C.卓越标准
D.行业标准
正确答案:C
答案解析:本题考查卓越标准。卓越标准是指企业不做要求和期望,但被评估者可以达到的绩效水平(即超额完成任务),这种标准通常只有一小部分员工可以达到。卓越标准主要用于识别核心员工,它的评估结果通常作为一些激励性的人力资源措施的事实依据,如额外的奖金、晋升等。
4、对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的,由劳动行政部门( )。【多选题】
A.给予警告
B.责令改正
C.处以罚款
D.吊销营业执照
E.拘留
正确答案:A、B、C
答案解析:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
5、根据路径——目标理论,如果下属的类型属于能力很强或经验很丰富的,则()可能成了多余的。【单选题】
A.参与式领导
B.支持型领导
C.指导式领导
D.成就导向式领导
正确答案:C
答案解析:本题考查目标——路径理论。豪斯确定了四种领导行为:(1)指导式领导:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。(2)支持型领导:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。(3)参与式领导:主动征求并采纳下属的意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。例如,下属的工作是结构化的,则支持型的领导可以带来高的绩效和满意度;而对于能力强或经验丰富的下属,指导式的领导则可能被视为多余的;相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意,而外控型下属对指导式领导更为满意。所以选C。
6、()是美国劳资关系的主要原则。【单选题】
A.自由主义
B.三方会谈
C.政府干预,宏观调控
D.劳资合作
正确答案:D
答案解析:本题考查美国劳资关系的原则。劳资合作是美国劳资关系的主要原则。
7、根据该企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。【客观案例题】
A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大
B.薪酬结构中奖金所占的比重较大
C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平
D.从长期来看,薪酬水平会下降
正确答案:A、C
答案解析:本题考查稳定战略或集中战略。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。采用稳定战略的企业一般处于比较稳定的环境,从人力资源管理的角度来讲,就是要稳定现有的掌握相关工作技能的员工。因此在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。从案例“目前已在本行业处于较为领先的地位”“为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略”等可知该企业会采取这种稳定型的战略,这要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重较大;薪酬水平略高于或与市场平均水平持平;从长期来看,薪酬不会有太大的增长。所以本题选AC。
8、劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序包括( )。【多选题】
A.立案
B.调查
C.归档
D.处理
E.告知
正确答案:A、B、D、E
答案解析:根据《劳动保障监察条例》的规定,劳动监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为,依照下列程序进行:①立案;②调查;③处理;④告知。
9、根据完整的招聘流程要求,该公司缺少的招聘环节是()。【客观案例题】
A.筛选申请材料
B.笔试
C.面试
D.试用期考察
正确答案:B、D
答案解析:本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试,也没有进行试用期考察,面试合格后直接签订劳动合同。
10、劳动关系法主要由()构成。【单选题】
A.实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度
B.实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
C.保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说以实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
D.劳动行政与劳动监督等法律制度
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动关系运行的法律规范。劳动标准法,又称劳动基准法,主要由以实现劳动关系中劳动者权益(或称劳动条件)基准化(即制定和实施劳动基准)为基本职能的各项劳动法律制度所构成;劳动关系法,主要由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成;劳动保障法,主要由以保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件,或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度所构成;劳动行政法,主要由劳动行政与劳动监督等法律制度构成。所以本题选B。
中级经济师人力资源考试题型是什么?:中级经济师人力资源考试题型是什么?中级经济师人力资源考试题型包括:1.单选题,2.多选题,五者选二三四,3.案例题,20题*2分。若少选,所选的每个选项得分0.5分,若错选不得分。
中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?中级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。中级经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书,成绩合格视为取得中级经济师资格,企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,2020年中级经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”
中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?:中级经济师考试《经济基础》考试出题难不难?从历年经济师考试试卷了解,中级经济基础考试的共性是考核不深,整本书均有可能成为考点,但是考核基本都是对教材原文的考察。考试比较灵活、考点细致。试卷出题考点涉及两个方面:①是以往真题考察过的知识点:包括原题考点及原题相关考点。②是以往真题未考察 过的知识点:教材新增内容及真题未考察过的原教材考点。
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