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2022年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0106
帮考网校2022-01-06 18:25

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!


1、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。【单选题】

A.招聘员工的平均成本

B.薪酬发放出错的次数

C.员工的辞职率

D.薪酬开支占组织总体开支的比率

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源管理部门绩效定量评价标准。选项A评价的是招聘活动水平,选项BD评价的是薪酬管理水平。

2、下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是( )。【多选题】

A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向

B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核

C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素

D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

E.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

正确答案:A、C、D、E

答案解析:国际人力资源的绩效考核的特点包括:从绩效考核的目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向,强调企业的长远发展;从绩效考核的目的看,国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外,还加入了新的因素;从绩效考核的侧重点看,国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核;从绩效考核的操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同,只是在绩效的评价与反馈的过程中,比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。本题正确答案为ACDE选项。

3、用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。【单选题】

A.7

B.10

C.15

D.30

正确答案:D

答案解析:本题考查终局裁决的内容。用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有以上情形之一的,应当裁定撤销。所以本题选D。

4、一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。【多选题】

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息:(1)有关申请人的客观信息,如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况,如申请人的工作经历,过去工作中所取得的成绩,所担任的工作岗位,所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机,如工作迁移的次数,离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。所以本题选ABC。

5、下列属于影响组织结构权变因素的有()。【多选题】

A.管理层次与管理幅度

B.企业战略

C.企业环境

D.地区分布

E.企业生命周期

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查组织结构设计的权变因素的内容。组织结构设计的主要权变因素包括企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模和企业生命周期。

6、传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即()。【多选题】

A.结构技术

B.管理技术

C.经济因素

D.社会环境

E.人文技术

正确答案:A、E

答案解析:本题考查传统的组织发展方法。传统的组织发展方法可以概括为两种类型:结构技术和人文技术。选项BCD都属于干扰项,所以正确选项是AE。

7、劳动监察的主体必须严格依据法律进行检查活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的()。【单选题】

A.行政性

B.法定性

C.专门性

D.强制性

正确答案:B

答案解析:劳动监察的属性包括法定性、行政性、专门性和强制性。其中,行政性强调劳动监察属于行政执法范畴,是行使行政权力的具体行政行为;专门性强调劳动监察是由法定的专门机关对劳动和社会保险法律法规的实施情况进行的监督检查;强制性强调劳动监察权代表国家强制力,被检查主体不能拒绝。题干所表述的是劳动监察的法定性的内容。

8、目标管理的要素包括()。【多选题】

A.目标具体化

B.参与决策

C.限期完成

D.绩效反馈

E.绩效考核

正确答案:A、B、C、D

答案解析:目标管理有四个要素,分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。本题正确答案为ABCD选项。

9、在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由(  ;  ; )共同决定。【多选题】

A.雇主对劳动力需要的迫切程度

B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度

C.谈判双方的力量对比

D.雇主规模的大小

E.政府介入的程度

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在工资谈判过程中,工资水平存在一个上限和下限。实际工资水平将在此上、下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度(反映劳动力需求)、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度(反映劳动力供给)以及谈判双方的力量对比(反映供求关系)将共同决定实际工资水平的上限和下限。所以本题选ABC。

10、下列选项中,()不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。【单选题】

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B.培训与开发效果评估的滞后性

C.视培训与开发为一种开支或员工福利

D.员工可能跳槽的风险

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发决策的制定。培训与开发不是一项无回报的开支,而是一种对人力资源的投资。然而在实际工作中,管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要,会出现决策的误区,表现在以下三个方面:首先,由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化,从而更容易遭到管理层的反对。其次,由于培训与开发效果评估的滞后性等因素,管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后,将培训与开发视为一项开支或员工福利,而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期,可能无区别地给培训与开发拨预算,而当效益不好时,组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选D。

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