2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按照国家规定,生育保险待遇包括()。【多选题】

A.产假

B.哺乳假

C.婚假

D.生育津贴

E.生育医疗费用

正确答案:D、E

答案解析:已经缴纳生育保险费的用人单位的职工,可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2、（）是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动。【单选题】

A.关心人

B.工作管理

C.满意度

D.目标

正确答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了两个描述领导行为的维度，即关心人和工作管理。其中，关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。所以本题的正确答案是B。

3、人力资本投资理论打破了劳动经济学中的(  ；  ；)假设。【单选题】

A.所有的劳动者都是同质的

B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物

C.劳动者是个人效用最大化追求者

D.企业是利润最大化追求者

正确答案:A

答案解析:本题考查人力资本投资。在劳动力市场供求分析一章中，为了便于分析劳动力需求和供给的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的，即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实中显然是不真实的。于是，这引起了劳动经济学家对劳动者在获取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个人间收入差别的进一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法。所以本题选A。

4、在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括（）。【多选题】

A.企业的人工成本水平

B.地区、行业的职工平均工资水平

C.本地区城镇居民消费价格指数

D.职工家庭就业情况

E.国有资产保值增值情况

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查工资集体协商制度。双方协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合考虑以下因素：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；国有资产保值增值情况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。所以本题选ABCE。

5、绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。【单选题】

A.转变

B.素质

C.学习

D.反应

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效改进效果评价。绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进。（1）反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应。（2）学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度。（3）转变，即改进活动对工作方式的影响。（4）结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。所以本题选B。

6、关于战略性人力资源管理中人才管理的说法，正确的是（）。【单选题】

A.尽可能一次性的招募大量人才以应对人才竞争

B.在人才的获取和保留方面要具有前瞻性和灵活性

C.最优秀、绩效卓越的员工才是人才

D.组织内部培养的员工才是真正的人才

正确答案:B

答案解析:人才管理与传统的人力资源管理的一个显著区别在于，它要求组织在人才的获取和保留方面必须具有明显的前瞻性、主动性和灵活性，能够针对外部环境变化做出更为快速的反应。

7、如果劳动力需求曲线是（）,则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。【单选题】

A.富有弹性的

B.缺乏弹性的

C.没有弹性的

D.单位弹性的

正确答案:D

答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为三种情况：一是富有弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称之为富有弹性的需求曲线。二是缺乏弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值小于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度小于1%，此时的劳动力需求曲线被称为缺乏弹性的需求曲线。三是单位弹性的情况。当劳动力需求的自身工资弹性绝对值等于1，即工资率上升1%所引起的劳动力需求量的下降同样为1%。此时的劳动力需求曲线被称为单位弹性的需求曲线。所以本题选D。

8、劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的（）属性。【单选题】

A.法定性

B.行政性

C.专门性

D.强制性

正确答案:D

答案解析:劳动保障监察的属性包括:法定性、行政性、专门性和强制性。其中，强制性是指劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。

9、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）。【单选题】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为:由题意,该类劳动力的劳动力供给弹性=（劳动工时变动/工资率变动）*100%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0. 2。所以本题选C。

10、甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。【客观案例题】

A.临时性

B.灵活性

C.辅助性

D.替代性

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查劳务派遣岗位的范围和比例。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以本题选ACD。